Flexbureau nieuw fenomeen bij Van Weel-Bethesdaziekenhuis

Dienstverband

Kort gezegd voorziet het flexbureau in - de naam zegt het al - het op elk moment beschikbaar hebben van verpleegkundigen die flexibel inzetbaar zijn. Niet, zoals vroeger, als oproepkracht via een O-uren contract en waarvoor het ziekenhuis een zogenaamd 'inzetbureau' kende, want dat heeft de wet verboden. Verpleegkundigen mogen alleen nog in dienstverband werkzaam zijn. Bij twee dagen per week of meer is er sprake van een vast dienstverband; maar om nu ook over mensen te kunnen beschikken die minder dan twee dagen per week werken, zoals met name de oproepkrachten van vroeger, dan moet ook met hén een dienstverband worden aangegaan.

Formule

En daar heeft het flexbureau een mooie formule voor gevonden. Met de betreffende medewerker - flexwerker - wordt een aantal uren afgesproken waarop deze zich beschikbaar stelt om in het ziekenhuis te werken, met een minimum van 4 (wordt in de toekomst 6,5) en een maximum van 15 per week. Dit wordt omgerekend tot een urenaantal per jaar, waarvoor een overeenkomst wordt aangegaan. Aan het eind van het jaar moet de flexwerker het afgesproken aantal uren hebben gewerkt, maar verder is hij/zij vrij om te bepalen op welk moment of in welke periode. Desgewenst kan aan het eind van het jaar het aantal overeengekomen uren zelfs nog worden bijgesteld. Met alle mogelijke wensen of voorkeuren van de flexwerker probeert het flexbureau rekening te houden. Aan het bureau is het de taak om een en ander zodanig te coördineren dat te allen tijde voldoende flexwerkers beschikbaar zijn, zodat die aan kunnen rukken wanneer maar nodig is. Het flexbureau stelt daarbij natuurlijk wel op prijs dat eenflexwerkerzélf aangeeft - hetzij telefonisch, hetzij via e-mail - wanneer hij/zij beschikbaar is. Voor de toekomst wordt zelfs aan een on-line verbinding gedacht.

"Voordelen

Verder biedt deze manier van werken voor flexwerkers ook nog eens het voordeel dat ze helemaal 'in het systeem' zitten, dus onder de CAO vallen, in het ziekenfonds zitten, pensioen opbouwen, enz. En omdat een contract is afgesloten op jaarbasis, kan iedere maand een vast loon worden uitbetaald. Alle voordelen van een vast dienstverband zijn er dus ook voor deflexwerker.Bovendien is de flexwerkende verpleegkundige zeker van registratie in het kader van de BIG-wetgeving, zodat zijn/haar certificering gegarandeerd is.

Gaten vullen

In mei vorig jaar is het ziekenhuis met deze formule gestart. Inmiddels kan gerust worden gezegd dat op wat langere termijn van te voren het flexbureau al succesvol weet te voorzien in personeelsuitval. Te denken valt bijvoorbeeld aan situaties als zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, onbetaald verlof, e.d. Maar om ook ad hoc flexibel medewerkers in te kunnen zetten, dat blijft vooralsnog wel een opgaaf. Nu echter het flexbureau deze taak heeft, hoeft het verplegend personeel in elk geval geen tijd meer te steken in dit 'gaten vullen' - zoals dat officieel heet - zodat het meer aan de zorgtaak toekomt.

Toch wil het flexbureau ernaar toe om ook 'acuut' over voldoende flexwerkers te kunnen beschikken. Onder andere door deelname aanflexwerkin het ziekenhuis niet alleen voor eigen personeel open te stellen, maar ook voor verpleegkundigen 'van buiten'. Door middel van een zogenaamd 'inwerkprogramma' kan namelijk iedereen die van buitenaf komt, de draad in het ziekenhuis oppikken.

Wie dus belangstelling heeft, kan contact opnemen met het flexbureau van het ziekenhuis in Dirksland, telefoon: (0187) 607365 e-mail: flex@z.hsdirksiand.nl.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen