Betaald verlof om een naaste te verzorgen

Laten we hem Kees noemen. Hij werkte als automonteur toen zijn schoonmoeder, een weduwe, twee jaar geleden darmkanker kreeg. Ze ging snel achteruit en haar ziekbed duurde zeven maanden. Kees en zijn vrouw probeerden haar zoveel mogelijk te ondersteunen. Toen ze stierf kreeg Kees de rekening gepresenteerd. Hij had namelijk eerst zijn ATV­dagen opgenomen, vervolgens had hij zijn vakantie grotendeels opgesoupeerd. Hij had nog maar een paar dagen over, terwijl hij juist hard aan vakantie toe was... Hoe dat kon? Kees had wat anders aan zijn hoofd gehad dan zijn vakantiedagen te bewaken. Wel was hij kwaad dat zijn chef hem niets had verteld over verlofmogelijkheden. Kees had toch altijd klaar gestaan voor zijn bedrijf?

Op tijd informeren

"Het hoeft absoluut niet op deze manier", vertelt beleidsmedewerker Annelies Scheepens van de LOT, Vereniging van Mantelzorgers. "Toch gebeurt het nog vaak dat mensen in een dergelijke situatie niet alleen hun vrije tijd inleveren, maar ook hun vakantiedagen opnemen. Ze informeren zich pas over hun rechten als ze met een probleem worden geconfronteerd. Dat is te laat. Het is veel verstandiger om nu al in de CAO te kijken wat de mogelijkheden van bijvoorbeeld zorgverlof zijn". De zorg waar het hierom draait, heet mantelzorg. Het is nietprofessionele zorg voor iemand uit de eigen sociale omgeving. Het kan variëren van wekelijks een boodschap doen tot 24­uurs verzorging. Mantelzorg is een breed begrip en wordt veel vaker verleend dan mensen soms denken. Ieder jaar komen 1,8 miljoen werkende mannen en vrouwen in de situatie terecht dat een familielid, vriend of goede bekende zorg nodig heeft. Ongeveer 1 miljoen mensen verleent die zorg, naast het werk.

In balans zijn

Voor werkenden is het meestal erg lastig om dit goed te organiseren. "Je moet drie ballen tegelijkertijd in de lucht houden", concludeert Ms Vrieling, beleidsmedewerker van de ANBO voor 50­plussers. [citaat:]Je wilt degene die je verzorgt niet tekort doen, je wilt je werk niet verwaarlozen en je wilt zelf overeind blijven. De aandacht voor die drie zaken (de zorg, het werk en jezelf) moeten met elkaar in balans zijn".

De eerste stap om mantelzorg en werk met elkaar te combineren is het te bespreken met de werkgever. Zo kun je samen een oplossing vinden. Mannen die werken in zogenaamd typische mannensectoren zoals de bouw of de metaal, denken nog wel eens dat hun chef en de collega­medewerkers het raar zullen vinden. "Dat kan natuurlijk, maar in de praktijk is er vaak veel meer begrip en medewerking dan men denkt", zegt Iris Vriehng. Soms lijkt stoppen met werken, bijvoorbeeld

Soms lijkt stoppen met werken, bijvoorbeeld door eerder met pensioen te gaan, een oplossing. Vaak is dat schijn: een baan buitenshuis kan een goed tegenwicht bieden voor de soms zware zorgtaken thuis. Hun baan geeft mantelzorgers mogelijkheden voor persoonlijke ontplooiing en een uitlaatklep. Door hun werk en contacten andere werknemers kunnen zij even afstand nemen van de thuissituatie, waar de zorgtaken hen vaak volledig in beslag nemen.

Betaald verlof

In het gesprek met de werkgever kunnen afspraken worden gemaakt om het werk en de mantelzorg op elkaar af te stenmien. De verlofmogelijkheden kunnen daarbij een belangrijke rol spelen. De nieuwe Wet Arbeid en Zorg geeft mantelzorgers recht op bepaalde vormen van betaald verlof, die zij in overleg met hun werkgever kunt opnemen. Dat maakt het iets eenvoudig om werk en zorg te combineren.

Boekjes en website

De ANBO, voor 50­plussers en de LOT, Vereniging van Mantelzorgers, hebben een serie van vijf boekjes en een website gemaakt voor mensen die mantelzorg en werk (willen) combineren. Aan de hand van voorbeelden uit de praktijk informeren de boekjes over mogelijke raak­ en knelpunten, oplossingen en tips en de bestaande wettelijke mogelijkheden.

De website www.mantelzorgenwerk.nl informeert onder meer over de brochures, nieuwste ontwikkehngen op het gebied van mantelzorg en werk en verlofregelingen; geeft antwoord op vragen en biedt (ex)mantelzorgers een forum voor contact met anderen.

De serie Mantelzorg en Werk bestaat uit:

­ Mantelzorg en werk, hoe vind ik de balans? (Bestelnr. P5522)

­ De balans tussen mantelzorg en werk, informatie voor mannen (P5523)

­ De balans tussen mantelzorg en werk, informatie voor 50­plussers (P5524) ­ Mantelzorg en werk, hoe vind ik met mijn

­ Mantelzorg en werk, hoe vind ik met mijn cliënt de balans? (P5525)

­ Mantelzorg en werk, hoe vind ik met mijn personeel de balans?(P5526)

Het eerste exemplaar kost Euro 2,50, de overige exemplaren kosten Euro 6,50 per stuk (ongeacht het aantal titels). Bestellen kan via de website (www.mantelzorgenwerk.nl) of door overmaking van het verschuldigde bedrag op postbankrekening 41 24 24 t.n.v. ANBO Verkoopartikelen te Utrecht o.v.v. bestelnummer(s) en aantal.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen