Ook horeca in Rijnmond heeft last van krappe arbeidsmarkt

Het UWV verwacht dat tussen 2022 en 2024 het aantal banen in de horeca in Rijnmond met 4,2 procent toeneemt, van 33.100 naar 34.500 banen. De regionale banengroei is sterker dan de 3,9 procent voor deze sector in Nederland. De horeca in Rijnmond heeft een aandeel van 4,9 procent in de regionale werkgelegenheid, dit is dan iets minder dan de 5,1 procent die van Nederland als geheel.

"Het sociale contact tussen klant en horecapersoneel zorgt voor het ontwikkelen van belangrijke soft skills zoals klantgerichtheid, communicatieve vaardigheden en probleemoplossend vermogen. Deze soft skills zijn en worden steeds belangrijker op de arbeidsmarkt, nu en in de toekomst", zo blijkt volgens het UWV uit het onderzoek over toekomstverwachtingen van vaardigheden en scholing van UWV. "Naast werkende jongeren en studenten zijn er in de horeca ook kansen op werk voor andere doel- en leeftijdsgroepen", aldus arbeidsmarktadviseur Jacqueline Toxopeus. "Daarnaast heeft de sector horeca een belangrijk aandeel in de leefbaarheid van de regio. Deze sector vergroot de aantrekkelijkheid als toeristische of culturele bestemming, centrum voor zakelijke ontmoetingen of vestigingsplaats."

Zeer krappe arbeidsmarkt

Het aantal werkzoekenden met een horecaberoep en een WW-uitkering ligt in Rijnmond met zo’n 455 personen per eind juni van dit jaar 17 procent onder het niveau van een jaar eerder, aldus het UWV. Toen zochten nog ruim 545 mensen een horecabaan. De horeca heeft te maken met een zeer krappe arbeidsmarkt. Werkgevers hebben te maken met een hoog personeelsverloop, mede omdat in deze sector veel studenten en scholieren werken. Werkgevers moeten veel moeite doen om hun vacatures te vervullen. In het eerste kwartaal van 2023 stonden in Rijnmond volgens de ramingen van UWV 1450 vacatures open voor horecaberoepen.

In hetzelfde kwartaal van 2022 waren dat er 1580. De meest gevraagde functies waren in 2023 medewerker bediening, kok en keukenassistenten. Daarnaast is er ook volop vraag naar medewerkers in fastfoodrestaurants, vakantieparken en hotels. In de recente publicatie Horeca in Beeld reikt UWV voorbeelden van oplossingen aan.

Denk hierbij aan het aanbieden van scholing en loopbaanmogelijkheden. Dit is volgens het UWV niet altijd vanzelfsprekend in de sector, maar biedt perspectief om werknemers langer te binden en de hoge uitstroom te voorkomen. Een andere aangedragen oplossing is het aanbieden van meer uren. "Vergeleken met andere sectoren werken er in de horeca veel deeltijdwerkers die meer uren zouden willen werken", aldus het UWV. Ook kunnen ondernemers een bredere doelgroep aanspreken, bijvoorbeeld mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

WW-uitkeringen in Rijnmond

Het UWV verstrekte eind juli in Rijnmond 13.975 WW-uitkeringen aan werkzoekenden. In die maand steeg het aantal WW-uitkeringen met 80, oftewel met 0,6 procent. In vergelijking met juli 2022 daalden de WW-uitkeringen met 70, oftewel -0,5 procent. "Het is een minimaal verschil en niet toe te wijzen aan een specifieke sector", aldus het UWV. Het WW-percentage, dat wil zeggen het aantal WW-uitkeringen ten opzichte van de beroepsbevolking, is voor Rijnmond met 1,8 procent eind juli 2023 iets hoger dan voor heel Nederland (1,5 procent).

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen