Nieuwe Baan: Hoe Zit Het Met de Arbeidsovereenkomst?

1 Is een schriftelijke arbeidsovereenkomst verplicht?

Een arbeidsovereenkomst kan zowel mondeling als schriftelijk worden aangegaan. Als er een cao van toepassing is, kan die bepalen dat de arbeidsovereenkomst schriftelijk moet worden vastgelegd. Bepaalde bedingen in een arbeidsovereenkomst, zoals een proeftijdbeding en een concurrentiebeding zijn alleen geldig als ze schriftelijk zijn aangegaan.

2 Kan ik mijn werkgever vragen om een bevestiging van de afspraken?

Ja, de werkgever is op grond van het Burgerlijke Wetboek verplicht om binnen een maand nadat de werknemer in dienst is de werknemer het volgende te laten weten:

• Naam en woonplaats van u en uw werkgever

• Plaats of plaatsen waar u werkt

• Uw functie of het soort werk dat u doet

• Datum van indiensttreding

• Duur van het contract (bij een tijdelijk contract)

• Aantal vakantiedagen

• Duur van de opzegtermijn

• Hoogte van uw salaris en wanneer dit wordt uitbetaald

• Hoeveel uur u werkt (per dag of per week)

• (Eventueel) uw pensioenregeling

• Bij werkzaamheden langer dan een maand in het buitenland de relevante (arbeids)voorwaarden daarvoor

• Uw collectieve arbeidsovereenkomst (cao) als die van toepassing is

• Of het een uitzendovereenkomst is

3 Wat als ik het niet eens ben met die opgave?

Dan kunt u het beste uw werkgever zo snel mogelijk schriftelijk vragen om deze opgave te wijzigen. Om dit soort discussies te voorkomen, doet u er goed aan om voordat u in dienst komt aan uw werkgever een schriftelijke arbeidsovereenkomst te vragen. Het is belangrijk dat deze zowel door u als uw werkgever wordt ondertekend voordat u daadwerkelijk aan het werk gaat.

4 Ik ben 16, kan ik zelf een arbeidsovereenkomst sluiten?

Ja, vanaf 16 jaar kun je zelfstandig een arbeidsovereenkomst sluiten. Ben je jonger, dan heb je daar de toestemming van je ouders (of wettelijke vertegenwoordigers) voor nodig.

5 Kan ik mijn oude baan opzeggen als ik alleen mondeling met mijn nieuwe werkgever overeenstemming over een arbeidsovereenkomst heb bereikt?

Dat is sterk af te raden. Als uw nieuwe werkgever om wat voor reden dan ook terugkomt op zijn besluit om u in dienst te nemen, zult u moeten aantonen dat er echt sprake was van een arbeidsovereenkomst. Dat is zonder schriftelijke bevestiging niet eenvoudig. Heeft u uw oude baan al opgezegd en wil uw oude werkgever u niet terugnemen, dan zult u wellicht bij het UWV een WW-uitkering willen aanvragen. Dat kan alleen als het ontslag u niet te verwijten is. U zult dan aan moeten tonen dat u een nieuwe arbeidsovereenkomst had en dus niet zomaar ontslag hebt genomen.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen