De Markt Heeft Geen Moraal

Flexibilisering van de arbeidsmarkt is helemaal in. Maar de waardering ervoor is nogal verschillend. Werkgevers zijn groot voorstander, werknemers hebben in overgrote meerderheid toch liever een vast contract. Sinds de wettelijke regulering door de Wet flex en zekerheid uit 1999 is het aantal mensen met een flexibel contract alleen maar toegenomen.

En bijzondere vorm van flexibel werken is payrolling. Ook dit verschijnsel neemt toe. Vroeger zat er voor velen een luchtje aan deze vorm van werken, tegenwoordig minder. In dit nummer van RMU.NU zoomen we in op payrolling. Wat is het precies? Wat zijn de voordelen? En wat is minder gunstig aan deze constructie?

Het zijn vooral de werkgevers die belang hebben bij een flexibele schil van arbeidskrachten. Dat is begrijpelijk. Maar mag anno 2018 ook van werkgevers verantwoordelijkheid worden gevraagd door te investeren in vaste contracten? Er waren vroeger tijden dat werkgevers zorgden voor vervoer van hun personeel, huisvesting, zorgverzekeringen en dergelijke. Zo hoeft het nu niet, maar een stuk zekerheid voor personeelsleden, zodat ze ook een hypotheek kunnen afsluiten, een woning kunnen kopen en een bestaan kunnen opbouwen, is wel gewenst. De markt heeft geen moraal. Die moet komen van mensen. Werknemers én werkgevers.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen