Halte den Haag

WAB

Minister Koolmees van Sociale Zaken presenteerde enkele weken geleden de Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB). De wet moet de scherpe kant van de Wet werk en zekerheid afhalen. Maar nu ontstaan er elders weer scherpte kantjes.

De belangrijkste maatregelen op een rij: Werkgevers mogen hun werknemers gemakkelijker ontslaan bij disfunctioneren. In plaats dat een werkgever moet aantonen dat er één duidelijke ontslagreden is, mag hij ook aantonen dat er meerdere 'kleinere' redenen zijn. Wel heeft de werknemer in zulke gevallen recht op een hogere ontslagvergoeding.

Verder kan een werknemer weer drie jaar in tijdelijke dienst zijn. Dat is nu twee jaar. De proeftijd mag vijf maanden duren als een werknemer direct een vast contract krijgt. Bij contracten van twee jaar of langer mag de proeftijd drie maanden duren.

De regels voor een transitievergoeding gaan ook op de schop. Het recht op zo’n vergoeding geldt nu pas als iemand twee jaar in dienst is. Straks heeft een werknemer daar direct recht op als hij in dienst treedt. Daartegenover staat dat iemand die langer dan tien jaar in dienst is, geen extra hogere transitievergoeding meer opbouwt.

Oproepkrachten en payrollwerknemers krijgen extra bescherming. Werkgevers moeten jaarlijks oproepkrachten met een nulurencontract of een min-maxcontract een aanbod doen voor een vast aantal uren per week. Payrollwerknemers krijgen recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als andere werknemers.

Een heel ingrijpend pakket waarop van werkgevers en werknemers flinke kritiek is gekomen. De Tweede Kamer gaat er binnenkort zijn tanden in zetten.

Pensioenen

De tweede helft van november was politiek Den Haag druk met de onderhandelingen over een nieuw pensioenakkoord. Het is het kabinet er veel aan gelegen dat er tussen werknemer, werkgevers en overheid, snel een akkoord komt. De onderhandelingen daarover slepen zich al zeven jaar voort.

Het kabinet heeft een aantal tegemoetkomingen gedaan aan de bonden. Zo zou de regering bereid zijn om de AOW-leeftijd minder snel te laten stijgen als is afgesproken. Ook zou de boete die werkgevers krijgen als zij een werknemer kort voor het pensioen een gouden handdruk geven, naar beneden mogen. Bedrijven kunnen dan werknemers die een zwaar beroep hebben of die bijvoorbeeld 45 jaar of langer hebben gewerkt, gemakkelijker met vroegpensioen laten gaan.

Maar dat alles mocht niet baten. De bonden stapten op uit de besprekingen en daarmee lijkt een pensioenakkoord voorlopig uit het zicht verdwenen.

Ondertussen bij de PvdA

De PvdA wil dat werknemers het wettelijk recht krijgen om in hun vrije tijd onbereikbaar te zijn voor hun werkgever. Volgens PvdA- Kamerlid Van Dijk is werkstress "een van de grootste ziekmakers" van deze tijd. In de Arbeidswet staat dat werknemers recht hebben op 11 uur rust per dag. De PvdA wil daaraan toevoegen dat een werknemer buiten werktijd niet hoeft te reageren op e-mails, telefoontjes of berichtjes van de baas of van collega's.

In de ons omliggende landen werken veel bedrijven al met dergelijke bereikbaarheidsafspraken met werknemers. “Terwijl het probleem in Nederland niet neens wordt erkend”, zo stelt Van Dijk teleurgesteld vast.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen