Wat Werkdruk Met Je Doet

Wat een prachtige gesprekken rond de aanbieding van Visie '19, ook wel bekend als de Nota Arbeidsvoorwaarden van de RMU. Maar ook confronterend als er drie mensen aan tafel zitten die te maken hebben gehad met burnoutverschijnselen.

Frappant daarbij was het verschil in omstandigheden en ook in leeftijden. Het gaat hierbij niet alleen om ouderen. Er was ook een jonge vrouw die iets vertelde over haar ervaringen op de werkvloer.

Ze gaf aan hoe zwaar het is als er problemen zijn tussen collega's. Of als je er niet van op aan kunt dat afspraken worden nagekomen. Dat geeft veel stress en soms leidt het ertoe dat je zelf zoveel verantwoordelijkheid neemt dat het te zwaar wordt.

Dat kan leiden tot uitval, of zelfs tot burn-out. Ook bij jonge mensen kan dit aan de orde zijn. Vandaar haar dringende advies dat jongeren er op gewezen moeten worden wat werkdruk met je doet. Daar zou veel aandacht aan geschonken moeten worden. De praktijk wijst immers uit dat steeds meer jonge mensen te kampen hebben met burnoutverschijnselen.

Natuurlijk kunnen we daarbij wijzen naar werkgevers die jonge mensen aannemen. Of naar scholen die jongeren opleiden. Maar ook de RMU kan hierop inspelen. Vandaar dit signaal: let op jezelf!

De RMU is jarig

We vieren het 35-jarig jubileum met feestelijke activiteiten in het hele land. Zo is er een eerst ontbijtsessie voor ondernemers georganiseerd bij ingenieursbureau BOOT in Veenendaal.

Er volgen dit jaar nog meer ontbijtsessies in andere regio's van het land. Ook gaat de RMU met een verrassingstour langs verschillende bedrijven in het hele land onder het motto 'Wie jarig is, tra kteert'.

Werkgever kan aansprakelijk zijn voor burn-out

Onlangs ging een werkneemster in hoger beroep omdat zij haar werkgever aansprakelijk vond voor haar burn-out. Maar ze kon niet aantonen dat haar werkgever de regels van de Arbowet niet had nageleefd.

Wat was er aan de hand? De werkneemster was ontslagen door haar werkgever, nadat zij twee jaar ziek was geweest. Daar was de werkneemster het niet mee eens en ze stapte naar de rechter. Ze vond dat haar burn-out door haar werk was veroorzaakt. De rechter stelde haar in het ongelijk.

Natuurlijk is een werkgever verplicht de Arbowet na te komen. Als een werknemer kan aantonen dat dit niet het geval is, zal een rechter zeker anders oordelen en kan de werkgever voor hoge kosten komen te staan.

Investeer in je digitale toekomst

Technologie en digitalisering zijn van toenemende invloed op de werkvloer. Voor werkenden is het belangrijk te investeren in hun eigen toekomst.

Uit onderzoek van Randstad blijkt dat 53 procent van de werkenden van mening is dat automatisering, robotica en kunstmatige intelligentie een positieve invloed op hun werk zullen hebben in de komende vijf tot tien jaar. Toch voelen medewerkers de druk om vaardigheden te ontwikkelen rondom digitale ontwikkelingen.

Zo'n 45 procent van de werkenden geeft aan niet over de juiste vaardigheden te beschikken in een digitale werkomgeving. Hoe jonger (54 procent) of lager opgeleid (58 procent) men is, hoe groter de groep is die dit aangeeft. Slechts de helft van de werknemers geeft aan dat hun werkgever investeert in technologische ontwikkelingen.

Bron: Randstad Werkmonitor

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen