Ontslagen Voor Je Eerste Werkdag

Kan dat dan echt, rechtsgeldig ontslagen worden voorafgaand aan de eerste dag van je arbeidsovereenkomst? Ja, dat kan echt. Als er in de arbeidsovereenkomst een proeftijd is opgenomen, dan kun je al ontslagen worden voordat je aan het werk gaat. In de proeftijd mag je immers ook zonder ontslagbescherming ontslagen worden, en daarom mag dat ook nog voordat je begint. Maar er kunnen omstandigheden spelen dat een dergelijk rechtsgeldig ontslag toch strijdt met goed werkgeverschap, en je als werknemer daarom recht hebt op een schadevergoeding.

Marijke zou op 1 september beginnen in haar nieuwe baan als teamleider. In de maand juni had ze een sollicitatiegesprek gevoerd, later nog een gesprek met een aantal teamleden, en ze rolde er goed doorheen. Desgevraagd heeft ze nog twee referenties doorgegeven, die allebei gecheckt werden, en half juli kreeg ze te horen dat ze benoemd was, en ondertekende ze de arbeidsovereenkomst en zegde ze haar toenmalige baan op. Dat kon ze, zo verzekerde men haar, met een gerust hart doen, ze was nu benoemd en had zekerheid.

Begin augustus werd er een kennismakingsgesprek geregeld met een directe collega teamleider. Die confronteerde Marijke met geruchten over haar houding en attitude bij haar vorige werkgever, hij had alles van horen zeggen, maar vroeg haar wel om een reactie. Dat lukte Marijke niet goed, en het gesprek liep niet echt plezant. Een paar dagen later belde de nieuwe werkgever. Hij zag af van het dienstverband. Er waren teveel signalen binnen gekomen die rondgingen onder de collega’s en die onrust veroorzaakten. Hij had geen zin in gedoe. Desgevraagd bevestigde hij schriftelijk het volgende:

Je hebt de sollicitatieprocedure, bestaande uit gesprekken en opvragen van referenties, positief doorlopen. D aarna, tussen deze gesprekken en ingangsdatum van je dienstverband, nodigde ik je uit voor een persoonlijk kennismakingsgesprek sam en met collega Zaanstok. O ok ik had eigenlijk wel behoefte de signalen die mij bereikt hadden over jo u w functioneren in het verleden aan je voor te leggen. N a dit gesprek hebben wij intern helaas moeten concluderen dat wij je onvoldoende geschikt achten voor de fu n ctie van teamleider binnen onze organisatie. D it vanwege het feit dat jij, geconfronteerd m et de feedback en de signalen, gedrag liet zien, dat w at ons betreft niet past bij de rol die je binnen onze organisatie zou gaan vervullen. Gezien het fe it dat wij beiden bij het gesprek aanw ezig zijn geweest, denk ik dat jij hieraan voldoende hebt om te begrijpen waar het is misgegaan.

Marijke vocht het ontslag aan. De kantonrechter oordeelde echter, begrijpelijk, dat het ontslag rechtsgeldig was. Er was immers sprake van een schriftelijke proeftijd. Het ontslag was dus definitief. Wel oordeelde de kantonrechter dat deze gang van zaken absoluut in strijd was met goed werkgeverschap: hoe je als goed werkgever met je medewerkers behoort om te gaan. Vooral het feit dat de werkgever Marijke overviel met de negatieve signalen vond de kantonrechter hier zwaar wegen, zeker nadat een zorgvuldige sollicitatieprocedure was doorlopen. De werkgever werd veroordeeld tot een schadevergoeding ter grootte van een maandsalaris.

Ook goed werkgeverschap begint al voor de eerste werkdag. Laat dat een les zijn.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Terug naar resultaten Printen