Grabbelton

Frappant. Binnen een paar weken twee indringende gesprekken. Met ouderen en met jongeren. Twee groepen waar heel wat vragen (kunnen) leven.

Eerst maar even naar de “wijsheid van de grijsheid”. Een groep mensen van rond de 70 jaar was bijeen gekomen. Met elkaar bespraken zij wat er gebeurt als je ouder wordt. Eerst moet je afscheid nemen van je werk. Vervolgens vallen er steeds meer andere taken weg, samen met veel kennis, ervaring en levenswijsheid. Wat zou het mooi zijn om die te benutten en in te zetten. Gelukkig gebeurt dat ook vaak. Maar misschien is het wel goed om nog eens verder na te denken hoe ouderen betekenisvol kunnen zijn voor jongeren.

Want het tweede gesprek was met de “jeugd en de jonkheid”, om maar eens een oude term te gebruiken. Jongeren dus, die kwamen praten over een fors probleem. Zij onderkennen dat steeds meer jonge mensen gevangen zitten in alles wat moet. Pak de grabbelton er maar bij: studeren, studentenvereniging, bijbaantje, reizen, relaties onderhouden, social media, liken en geliked worden. En ga zo maar door. Intussen loopt een fors deel van deze jongeren vast.

Niet voor niets heeft de RMU een ALV op het Hoornbeeck-college gehouden waar jong en oud elkaar kon ontmoeten. Ter leering ende vermaeck!

Uitkering vanuit WW+

Ontvangt u een uitkering vanuit WW+, bijvoorbeeld een aansluitende uitkering of loonsuppletie? Dan is het volgende van belang.

In eerdere bovenwettelijke afspraken was opgenomen dat de uitkering kan doorlopen tot de leeftijd van 65 jaar (afhankelijk van uw leeftijd en het aantal dienstjaren op het moment van ontslag). In verband met de verhoging van de AOW-leeftijd, zijn deze afspraken gewijzigd. De uitkering kan nu doorlopen tot het moment dat u de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. In de brief van WW+ waarin is opgenomen dat u in aanmerking komt voor een bovenwettelijke uitkering, staat een einddatum van de uitkering vermeld. Het is mogelijk dat de door WW+ genoemde einddatum van de uitkering niet meer klopt.

Op de betaalspecificaties die u van WW+ ontvangt kunt u dit nakijken. Op deze specificaties staat de omschrijving “in dienst” en “uit dienst”. De “in dienst” datum betreft de datum waarop de uitkering is ingegaan. De “uit dienst” datum geeft aan wanneer de uitkering eindigt. Kijk dus even op uw betaalspecificatie om te achterhalen tot welke datum u kunt rekenen op een uitkering vanuit WW+.

Mannen nemen eerder verlof op als de manager dat ook doet

Neemt een manager verlof op, dan zijn mannen eerder geneigd dat ook te doen. Uit onderzoek blijkt dat de cultuur in organisaties een belangrijke rol speelt in het opnemen van verlof bij bijvoorbeeld de geboorte van een kind.

Volgens onderzoekster Van Breeschoten heeft de organisatiecultuur meer invloed dan dat de wettelijke mogelijkheden ruimte bieden. Een verklaring hiervoor vindt zij in het feit dat bij vrouwen gezin en zorg voor het werk gaan. Bij mannen is dat andersom. Europese regelingen dwingen Nederlandse werkgevers verlofregelingen aan te passen, maar het gebruik van bestaande regelingen wordt nog weinig gestimuleerd.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen