Zorg Voor Zorgverlof

Toch gebeurt dat, zo bleek onlangs toen het ging over zorgverlof voor ernstig zieke kinderen. En natuurlijk is er een probleem voor een werkgever als iemand niet komt werken in verband met ernstige familieomstandigheden. Het begint dan in ieder geval met empathie, oftewel met begripvol afstemmen met de betrokken ouder(s).

Volgens de berichtgeving komt het vaak voor dat ouders zich dan maar ziek melden. Dat kan natuurlijk niet. Dan breng je jezelf in gewetensnood, de bedrijfsarts zal het niet accepteren en het verstoort de verhouding met je werkgever. Dat is dus niet de oplossing.

Gelukkig is er ook al heel wat wettelijk geregeld. Zo is er kortdurend zorgverlof voor twee weken met behoud van 70 procent van je salaris. Vervolgens is er ook nog langdurig zorgverlof. Dat kan zes weken duren, maar dat is wel onbetaald. Hopelijk hebben gezinnen die daarmee te maken hebben een klein spaarpotje, zodat ze een dergelijke periode even kunnen overbruggen.

Maar wat te doen als het nog langer duurt. Op dat moment kan je nog terugvallen op het normale ouderschapsverlof, als dat nog niet is gebruikt. Afhankelijk van de sector waarin je werkzaam bent kan dat gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof zijn. Maar in de meeste gevallen is dat ook onbetaald. En dan geldt weer hetzelfde: kan het gezin dat lang genoeg opbrengen?

Trouwens, ook de werkgever staat voor een stevig dilemma. Zelfs met al je empathie, je loopt als werkgever ook tegen de grenzen aan. Stel dat jouw werknemer een paar jaar heel druk is met een kind dat leukemie heeft. Dan wordt het wel lastig, ook voor een bedrijf. Zomaar loon doorbetalen kan de continuïteit van het bedrijf in gevaar brengen. En ook al neemt iemand onbetaald verlof, dan is het nog lastig om een vervanger in dienst te nemen, want stel dat het zorgverlof plotseling niet meer nodig is, dan heb je een personeelsoverschot.

Kortom, voor beide partijen is het lastig. Hoe lossen we dat op? Het ministerie van SZW gaf in een eerste reactie aan dat er voldoende verlofmogelijkheden zijn. De praktijk laat zien dat dit niet het geval is. Om tot een echte oplossing te komen zal er toch een collectieve regeling moeten komen, waarvan mensen onder strikte voorwaarden gebruik kunnen maken.

Moet de overheid dan overal voor opdraaien? Natuurlijk niet, maar het gaat hier wel om een overheid die iedereen willens en wetens de arbeidsmarkt opstuurt. Dan mag de overheid ook meedenken aan oplossingen als die arbeidsmarkt te knellend wordt. Kortom, zorg voor zorgverlof!

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen