Databank wethouders en hoge ambtenaren

De vervulling van vacatures 'op het gemeentehuis' kan moeilijk zijn. In dit artikel aandacht voor ten eerste de mogelijkheden die de Wet dualisering gemeentebestuur biedt bij de rekrutering van wethouders en ten tweede de vervulling van vacatures in de top van de gemeentelijke organisatie.

Wethouders

Met de komst van het gedualiseerde bestel, zullen wethouders geen raadslid meer zijn. De ontvlechting van raad en college heeft ook geleid tot de mogelijkheid dat een wethouder het eerste jaar van zijn wethoudersschap niet woonachtig hoeft te zijn in de gemeente waarvan hij wethouder is. Dit biedt perspectieven, enerzijds voor hen die het wethoudersschap ambiëren, maar in de eigen gemeente niet aan de slag kunnen, anderzijds voor de fracties in gemeenten waarin het te verwachten is dat de fractie aan het college gaat deelnemen - en dus een wethouder mag leveren- maar waar geen wethouderskandidaat voorhanden is. Van de lokale SGP-bestuurders is de vraag gekomen aan Voorlichting & Vorming om als een soort intermediair te fungeren tussen de beide doelgroepen: 1) personen die het wethoudersschap ambiëren maar in de eigen gemeente geen wethouder kunnen worden en 2) fracties die hard op zoek zijn naar een wethouderskandidaat maar deze binnen de eigen gemeente niet kunnen vinden. De SGP is er een voorstander van dat politieke bestuurders verbonden zijn met de lokale samenleving; een wethouderskandidaat uit de eigen gemeente heeft dan ook sterk de voorkeur. In problematische gevallen zou echter gebruik gemaakt kunnen worden van de door dualisering ontstane mogelijkheid van de wethouder van buiten de gemeente. Voorlichting & Vorming roept daarom de personen en de fracties die in deze situatie verkeren op, om zich zo spoedig

mogelijk te melden, zodat we vóór en rond de raadsverkiezingen van D.V. 6 maart aanstaande in problematische situaties partijen met elkaar in contact kunnen brengen. Natuurlijk blijft deze zaak ook na de raadsverkiezingen en de collegevorming van belang, omdat er ook tussentijds allerlei wijzigingen kunnen komen in een college door ziekte en aftreden om welke reden dan ook. In de op te zetten databank wethouderskandidaten komen gegevens van de genoemde personen, zodat op het moment dat een fractie problemen ondervindt met het vinden van een geschikte wethouderskandidaat binnen de eigen gemeente, deze fractie - via Voorlichting & Vorming- een beroep kan doen op de databank om zo mogelijk iemand uit een andere gemeente te rekruteren.

Om tot een goede afstemming te komen, is het nodig dat we van personen die het wethoudersschap ambiëren en in deze databank opgenomen willen worden, naast hun curriculum vitae nog het volgende weten: - ervaring op het bestuurlijke (/politiek-bestuurlijke) vlak; - ambitie; - eventuele voorkeur voor bepaalde beleidsterreinen; - bereidheid om te verhuizen - waarheen wél en waarheen absoluut niet; - eventuele extra bekendheid met een bepaalde gemeente of regio; - eventuele voorkeur voor grootte van de gemeente waarvan men wethouder zou willen zijn.

Fracties die gebruik zouden willen maken van deze op te zetten databank, moeten een aantal relevante gegevens aan kunnen leveren, zoals: - politieke verhoudingen in de gemeente (raad, college, burgemeester) en in het bijzonder de positie van de SGP daarin;

- grootte en aard van de gemeente; - eventuele heikele punten die actueel zijn in de gemeente of regio (bijvoorbeeld herindeling, VINEX-locatie, komst asielzoekerscentrum).

Hoge ambtenaren

Binnen het lokaal bestuur moet geconstateerd worden dat er steeds minder SGPers te vinden zijn in de functies van hoge ambtenaren zoals gemeentesecretaris, griffier of sectordirecteur Zijn ze er niet meer? Of speelt ook hier de onbekendheid met vacatures enerzijds en de onbekendheid met geschikte kandidaten anderzijds een rol? Ook in dezen kunnen krachten gebundeld worden en is het de bedoeling een verzamelpunt te maken waar vraag en aanbod bij elkaar gebracht worden.Voelt u zich aangesproken? Neem contact met ons op!

Vertrouwen

Vanzelfsprekend zal met de van individuele personen of fracties ontvangen gegevens vertrouwelijk omgegaan worden. Het doel van de op te zetten databank is het op een eerlijke en naar alle partijen toe vertrouwelijke wijze bevorderen van deelname door SGP'ers in het lokaal bestuur van ons land. Daar hebben we allen hetzelfde belang bij.

Concluderend

Hebt u ambitie voor een van de hierboven genoemde functies? Vacatures of rekruteringsproblemen te melden? Vragen over de verdere uitwerking van de opzet van deze databank? Schrijf of bel ons gerust. Alle lokale SGP-bestuurders zullen over deze zaken persoonlijk schriftelijk benaderd worden. Mensen die buiten deze groep vallen, maar zich door bo­

venstaande wel aangesproken voelen, kunnen rechtstreeks contact opnemen met Voorlichting & Vorming.

Voorlichting & Vorming SGP Contactpersoon: Rudi Biemond Telefoon: 070-345 62 26 E-mail: rbiemond@sgp.nl

Meer SGP'ers in het gemeentehuis? !

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen