Zwangerschapsverlof en betaling van het loon

De werknemer die gebruik maakt van zwangerschapsen bevallingsverlof doet dit op grond van de WAZO (Wet arbeid en zorg). De regeling daarvoor is dat een werknemer deze uitkering aanvraagt. Die wordt betaald door UWV (de uitkeringsinstantie) aan de werkgever. Deze betaalt tijdens het verlof het loon door. In dit geval benut de werkgever de uitkering om de vervanger (gedeeltelijk) te kunnen betalen.

Voor gemoedsbezwaarde werkneemsters ligt het anders. Het UWV gaat ervan uit dat deze werkneemsters vrijwillig nalaten een uitkering aan te vragen. Het UWV doet dan op grond van de regeling in de CAO alsof ze een uitkering te hebben ontvangen. In werkelijkheid is het natuurlijk geen kwestie van nalatigheid maar kunnen deze werkneemsters vanwege hun gemoedsbezwaren die uitkering niet aanvragen, maar de fictie dat ze een uitkering hebben ontvangen, geldt wel. Ze hebben dan geen recht op doorbetaling door de werkgever. De werkgever ontvangt namelijk geen middelen (de WAZO-uitkering) om hen door te betalen.

De werkgever kan natuurlijk de redenering volgen: ze hebben zelf gekozen voor het gemoedsbezwaard zijn, nu moeten ze ook de consequenties van dat principiële standpunt maar dragen. Hij kan echter ook zeggen: bij ziekte heb ik een plicht tot doorbetaling van het loon. Dat geldt voor personeelsleden die wel of geen gemoedsbezwaren hebben. Daar maak ik dus geen onderscheid. Het zou mooi zijn als de werkgevers van gemoedsbezwaarde werkneemsters die zwangerschaps- of bevallingsverlof opnemen, hetzelfde zouden doen.
Het is volgens het ministerie echter niet toegestaan deze personeelsleden door te betalen van Rijksmiddelen. Dat is de reden dat ook werkgevers van onze scholen deze werkneemsters geen loon doorbetalen.

Mevr. Van Essen is leerkracht op een reformatorische school. In verband met haar zwangerschap neemt ze haar verlof op en keert na de bevalling terug. Mevr. Van Essen is vanwege gemoedsbezwaren niet verzekerd tegen ziektekosten. De consequentie hiervan is dat zij geen loon krijgt doorbetaald tijdens haar verlof. Een collega van haar verkeert in dezelfde omstandigheden, is wel verzekerd en krijgt wel loon doorbetaald. Hier lijkt sprake van rechtsongelijkheid en de school zou mevr. Van Essen het liefst gewoon doorbetalen. Dat mag echter niet…

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen