Bekijk het origineel

Ontslagverbod bij huwelijk, zwangerschap en bevalling

Bekijk het origineel

PDF Bekijken
+ Meer informatie
Print this document

Ontslagverbod bij huwelijk, zwangerschap en bevalling

2 minuten leestijd

Den HAAG — Per 1 augustus, met het in werking treden van de wet die aanvullingen geeft op het ontslagrecht, geldt een ontslagverbod bij huwelijk, zwangerschap en bevalling.

Tot dusver verbood het Burgerlijk Wetboek werknemers te ontslaan als zij door ziekte of militaire dienstplicht niet kunnen werken. Nu is dat verbod uitgebreid tot gevallen van huwelijk etcetera.

De bepaling betreffende het huwelijk geldt niet alleen voor vrouwelijke maar ook voor mannelijke arbeiders. ,,Het gebeurde bijvoorbeeld tot nu toe wel dat werknemers die voor een bepaalde tijd naar het buitenland werden uitgezonden, zich bij arbeidsovereenkomst verbonden niet te trouwen. Zo'n afspraak kan nu niet meer gemaakt worden", zo meldt het ministerie van Justitie in een toelichting.

Een werkneemster die door zwangerschap niet kan werken, mocht ook onder het geldende recht niet ontslagen worden. Dat is op grond van de algemene bepaling dat de werkgever niet mag opzeggen gedurende de tijd dat de arbeider door ziekte de bedongen arbeid niet kan verrichten. Vanaf 1 augustus zal echter bovendien gelden dat als de zwangere werkneemster wel kan werken, een uitdrukkelijk verbod geldt haar gedurende de zwangerschap op te zeggen.

Bevalling

Wat de bevalling betreft geniet de werkneemster tot op heden bescherming zes weken voor en zes weken na de bevalling. De wijziging houdt in dat zij nu ook voor de zevende tot en met de twaalfde week na de bevalling niet ontslagen kan worden. In het nieuwe recht is een ontslag in strijd met een ontslagverbod nietig. In de oude regeling was een verboden ontslag, zoals bijv. bij ziekte, niet ongeldig, maar wel was de werkgever schadeplichtig. De werknemer kon van hem vergoeding van de geleden schade vorderen of een schadeloosstelling in de vorm van nog uit te betalen loon.

In beroep gaan

De nietigheid van een verboden ontslag treedt niet van rechtswege in. De werknemer moet er een beroep op doen en heeft daarvoor twee maanden de tijd na de onrechtmatige opzegging. Voor het beroep is een aangetekende brief of andere speciale vorm vereist. Kennisgeving aan de werkgever is voldoende. De verbodsbepalingen hebben, zoals gewoonlijk, geen geldigheid voor werknemers in dienst van de overheid. Hun rechtspositie is afzonderlijk geregeld. Het is overigens de bedoeling in de rechtspwsitieregelingen voor het burgerlijk overheidspersoneel de lijn van de nieuwe regeling in het Burgerlijk Wetboek door te trekken, aldus het ministerie van Justitie.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van donderdag 22 juli 1976

Reformatorisch Dagblad | 10 Pagina's

Ontslagverbod bij huwelijk, zwangerschap en bevalling

Bekijk de hele uitgave van donderdag 22 juli 1976

Reformatorisch Dagblad | 10 Pagina's

PDF Bekijken