Arbeidsrust niet verstoren

Rendementsherstel en herverdeling van arbeid dienen de basis te vormen voor een cao-akkoord. Daarmee moet zowel perspectief worden geboden op een verder herstel van het bedrijfsleven, als de werkgelegenheid, aldus het GMV in een gisteren uitgegeven verklaring.
Werkgevers en werknemers in de metaal bij dit overleg zullen bovendien moeten waarmaken, dat zij de verantwoordelijkheid aankunnen om in vrijheid decentraal tot afspraken te komen. Met het oog op een verder herstel van werkgelegenheid en economie zijn wij in ons land niet gebaat bij een harde confrontatie tussen werkgevers en vakbeweging over het dogma van een 36-urige werkweek.
Het GMV constateert, dat de onderhandelingen naast de eis van een 36-urige werkweek in 1986 zijn afgesprongen op de vrij stevige looneisen die vakorganisaties nog overeind houden.
Het verbond acht forse looneisen onder de huidige omstandigheden niet op zijn plaats. Het GMV is niet afkerig van herverdeling van arbeid, maar toont zich tevens geen groot voorstander van een verkorting van de werkweek. Arbeidsduurverkorting zal ook op een positieve wijze organisatorisch vorm moeten kunnen krijgen. Vooral bij kleinere ondernemingen roept een kortere werkweek veel extra organisatorische vragen op. Tegen die achtergrond bepleit het GMV: meer aandacht voor herverdeling van arbeid op lifetime-basis.
Ten behoeve van herstel van de werkgelegenheiddat voorop moet staan bij het cao-overleg, vindt het GMV het voorts bijzonder jammer dat in de cao-onderhandelingen weinig aandacht wordt geschonken aan de jeugdwerkplannen en een verdere uitwerking daarvan.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen