Bonden willen iets meer loon in '87

Beide vakcentrales presenteerden gisteren de nota's over het arbeidsvoorwaarden beleid voor het komende jaar. De nieuwe CNV-voorzitter H. Hofstede zei op een persconferentie dat men bij het CNV is afgestapt van centrale richtlijnen voor het arbeidsvoorwaardenoverleg. De gang van zaken is daarvoor te verschillend in de diverse bedrijfstakken. Wel moet het terugdringen van de werkloosheid een hoofddoel zijn. Daarbij wordt echter geen absolute eis gesteld van een werkweek van 36 uur.

Verschillende vormen van arbeidstijdverkorting moeten bespreekbaar zijn zoals:
• vermindering van de dagelijkse arbeidsduur
• vermindering van het aantal werkdagen per week
• invoering van verlofperioden gedurende enkele weken of maanden
• bevordering van deeltijdarbeid voor mannen en in de hogere functies
• verlaging van de pensioengerechtigde cq. vut-leeftijd.

Loonsverhoging

Bij het CNV is men verder van mening dat een deel van de loonruimte van volgend jaar moet worden gebruikt voor een gematigde loonsverhoging. Men denkt daarbij aan 1 a 1,5 procent. Hofstede stelde dat met loonsverhoging voorzichtig moet worden omgesprongen, omdat men voorrang wil geven aan de bestrijding van de werkloosheid.
Ook wil men de loonontwikkeling tussen de marktsector- en de collectieve-sector ambtenaren en trendvolgers niet verder uit elkaar laten lopen.

In tegenstelling tot het CNV spreekt de FNV zich wel uit over het tempo van de arbeidstijdverkorting in 1987. Men zal bij de cao-onderhandelingen mikken op 36 uur. „Het eerdere streven om in 1990 de 32 uur te bereiken moet bijgesteld worden, omdat we verleden jaar een vertraging in het tempo hebben opgelopen", aldus FNV-voorzitter Pont vanmorgen in een radio-uitzending.

„Ook de FNV denkt aan een loonsverhoging van circa één procent. Maar ondernemers die niet aan verdere arbeidstijdverkorting willen meedoen zullen bedrogen uitkomen als ze denken dat ze dat geld in eigen zak kunnen steken", zo waarschuwde CAO-coördinator J. Stekelenburg. Hij liet overigens weten dat het dan niet in de eerste plaats om meer loon zal gaan, omdat men nog tal van andere wensen op het lijstje heeft staan. Daar behoort bijvoorbeeld verbetering van de persioen-voorwaarden bij.

Convenant

CNV-voorzitter Hofstede liet op de gisteren gehouden persconferentie ook
nog weten dat het CNV, zonder voorwaarden vooraf in zal gaan op het
verzoek van minister De Koning om te praten over een sociaal convenant,
een overeenkomst tussen overheid, werkgevers en werknemers. Het CNV
meent dat er een dringende behoefte is aan een convenant waarin
duidelijke afspraken komen over de taakverdeling tussen overheid en
sociale partners.

Een ander belangrijk punt in dat overleg is het bespreken van een
zodanig sociaal economisch beleid waardoor het mogelijk wordt om de
inkomensontwikkeling in de collectieve sector gelijk te laten lopen met
de marktsector. De FNV wacht eerst de debatten in de Tweede Kamer af
alvorens men een besluit neemt over convenants-besprekingen. „Gesprekken
hebben alleen zin als we invloed kunnen uitoefenen op het beleid",
aldus voorzitter Pont.
Vakbondspremie
Een opvallende claim van het CNV is dat men een gedeelte van de loonruimte - men denkt aan 0,2 procent - wil bestemmen voor het verbeteren van de positie van de leden van de werknemersorganisaties.
Op centraal niveau wil men hierover besprekingen starten. Men denkt aan een heffing op de loonsom die werkgevers moeten betalen en
waarmee de vakbondspremie kan worden verlaagd.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen