Leidinggeven nieuwe stijl, luisteren en meedenken

De invoering van Mans (Management nieuwe stijl) brengt een groot probleem met zich mee, het kost veel tijd, terwijl de produktie van het bedrijf er niet onder mag lijden. Mans is ook zeker geen oplossing voor de problemen van de dag. Resultaten zijn meestal pas op termijn meetbaar. Dat zegt drs. H. Hendrickx, adviseur van de stichting Mans, die hierin wordt bijgevallen door mevrouw I. Jansen, hoofd personeel en organisatie van Atlanta Hoogezand BV (kantoorartikelen). Mans is in Nederland baanbreker voor een nieuwe stijl van leidinggeven en een nieuwe vorm van de arbeidsorganisatie (het bedrijO, gebaseerd op de ideeën van de Amerikaan Deming. Op 16 oktober wordt het driejarig bestaan van de stichting Mans gevierd met een bijeenkomst in Utrecht met als thema gementtaak: luisteren".