Acties op komst in ziekenhuizen

De acties beginnen waarschijnlijk in de loop van november met het „demonstratief raadplegen van de leden”. Woordvoerders van de organisaties sluiten hardere acties daarna, zoals stakingen op bepaalde afdelingen, niet uit.
Het cao-overleg strandde vorigemaand op het voorstel van de werkge-versorganisatie, de Nationale Zieken-huisraad, de jeugdlonen te verlagenom andere arbeidsvoorwaarden tekunnen verbeteren.
Dit omdat de Wet arbeidsvoorwaarden gepremieerde en gesubsidieerde sector (WAGGS) waaronder het ziekenhuiswezen valt daar onvoldoende ruimte voor biedt. De organisaties wijzen dat voorstel af. Gisteren stelden ze in een gezamenlijke verklaring, dat het uitblijven vaneen cao de werknemers vogelvrij maakt: „De deur staat open voor grove willekeur".
De NZR heeft de aangesloten instellingen (ziekenhuizen, verpleeghuizen, zwakzinnigeninrichtingen) volgens hen weliswaar geadviseerd, de cao-1985 toe te blijven passen, maar dat „slappe" advies doet, zeggen ze, aan die mogelijke willekeur niets af: „De werknemers zitten niet op gunsten van werkgevers te wachten maar eisen rechtszekerheid, rechtszekerheid die vasthgt in een rechtsgeldige cao."

Onrust

Volgens de bonden is er sprake van een groeiende onrust onder hun leden. Zij vinden dat de NZR kleur moet bekennen en eisen dat de werkgevers hun personeel beschermen tegen willekeur en wildgroei, kortom dat er een landelijke cao komt.

De woordvoerder van de werknemersorganisatie, R. de Vries, zei desgevraagd dat er niet zal worden gestaakt door mensen die bij de directe zorg voor de patiënten zijn betrokken. Volgens hem zijn er harde maar toch „patiëntvriendelijke" acties mogelijk. Bij voorbeeld op de administratieve afdelingen van de instellingen. De Vries denkt ook aan het draaien van zondagsdiensten op doordeweekse dagen, zoals de specialisten eerder dit jaar hebben gedaan.

Volgens hem groeit het besef dat patiënten uiteindelijk ook de dupe worden van bezuinigingen die de rechtspositie van het personeel aantasten en die daardoor leiden tot groeiende personeelstekorten.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen