FNV wil duidelijkheid

Hoewel een meerderheid van de leden instemt met het bereikte principe-akkoord, is in de verschillende vestigingen van Philips nogal wat verwarring ontstaan over wat is afgesproken, aldus de zegsman.

„Lokale managers geven een uitleg aan het bereikte akkoord die afwijkt van wat wij menen te hebben afgesproken met Philips. Daarom willen we de zaken nog eens op een rijtje zetten", aldus de zegsman van de bond. De bedrijfsleiders van Philips leggen volgens hem op een aantal zaken het bereikte akkoord anders uit dan tijdens de onderhandelingen centraal is overeengekomen. Daarbij gaat het met name over de herschikking van de verzuimregelingen en de regelingen met betrekking tot de ploegendiensten. „De onduidelijkheden daarover moeten eerst van tafel.

Ingewikkeldheid
Pas dan kunnen we het akkoord ondertekenen. Op die manier willen we recht doen aan onze leden die bedenkingen hebben tegen het principe-akkoord", aldus de woordvoerder van de Industriebond FNV.

De ontstane misverstanden vloeien volgens hem niet voort uit de langdurige en moeizame onderhandelingen die hebben geleid tot het principe-akkoord maar uit de ingewikkeldheid daarvan. De Industriebond FNV wil met Philips opnieuw rond de tafel gaan zitten om een nadere toelichting te krijgen. Een woordvoerder van Philips verklaarde desgevraagd dat een verzoek voor die nadere toelichting nog niet is ontvangen. Hij wilde in dit stadium dan ook niet reageren op de opmerkingen van de bond.

De Federatie van Hoger Phihps Personeel heeft inmiddels ingestemd met het principe-akkoord. Datzelfde geldt voor de Unie BLHP, die met krappe meerderheid akkoord ging. „Er waren nog niet eerder zoveel tegenstemmers. Ook wij hebben nog enkele vragen aan Philips, maar een meerderheid heeft ja gezegd tegen het principe-akkoord", aldus bestuurder G. van Os van de Unie BLHP. Van de Industrie- en Voedingsbond CNV was gisteravond niemand bereikbaar. Nadat de onderhandelingen na nachtenlang praten eerder waren vastgelopen bereikten Philips en de bonden op donderdag 28 april een principe-akkoord over een nieuwe cao voor de ongeveer 70.000 werknemers. Dat akkoord voorziet in een loonsverhoging van twee maal een half procent en een eenmalige uitkering van nog eens een half procent.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen