Bij Philips verdwijnen 900 arbeidsplaatsen

noeten verdwijnen denkt Philips er lOO te kunnen opvangen via het nornale verloop, bijzondere vertrekregeingen voor ouderen en het meeverluizen van een net activiteiten aantal medewerkers die worden overge)laatst atie. lemers

in het kader van de reorganiVoor de 300 resterende werkwil Philips intensief bemiddeen bij het vinden van vervangend verk. Philips verwacht echter dat dit thur liet voor iedereen lukt en acht coUecief ontslag onvermijdelijk. De produktdivisie is wereldwijd ;en van de belangrijkste producenten 'an consumentenelektronica zoals raiio's, televisies, videorecorders, cdifspeelópparatuur en dergelijke. Phiips wil in de divisie een ingrijpend 'cranderingSproces op gang brengen )m „de vooraanstaande positie in de itormachtig veranderende markt voor :onsumentenelektronica ook in de oekomst te behouden". De reorganiiatie moet er onder meer toe leiden iat de tijd die ligt tussen het idee /oor een nieuw produkt en het op de narkt brengen daarvan aanzienlijk vordt verkort.

De felle concurrentiestrijd waarin Consumer Electronics is gewikkeld heeft volgens Philips tot gevolg dat de bedrijfsresultaten al geruime tijd zwaar onder druk staan. Dat maakt tevens een drastische verlaging van de kosten noodzakelijk. De divisie behaalde vorig jaar bij een omzet van ruim 16,5 miljard gulden een winst van 685 miljoen. Onlangs heeft het Amerikaanse organisatiebueau Ar

D. Little de divisie grondig doorgelicht. De resultaten daarvan hebben ten grondslag gelegen aan de reorganisatie.

Door de reorganisatie wil Philips het lange-termijn-innovatiebeleid versterken en de verschillende produktgroepen binnen de divisie een grotere zelfstandigheid geven. Dat betekent in de praktijk dat onder andere de ontwikkeling van nieuwe produkten voortaan gaat plaatsvinden in de produktiecentra buiten Nederland. Nu concentreert Philips alle onderzoek en ontwikkeling nog in Eindhoven. In het verleden heeft de top van Philips altijd gesteld dat Eindhoven ook in de toekomst het kenniscentrum van het concern zal blijven. Volgens de zegsman van Philips is de gisteren aangekondigde reorganisatie daarmee niet in strijd.

Geschokt

De reorganisatie en met name de personeelsvermindering treft de hele Consumer Electronics-organisatie in Eindhoven. Philips verwacht „grofweg" dat 200 arbeidsplaatsen kunnen verdwijnen door het natuurlijk verloop niet op te vullen en nog eens 200 door oudere werknemers gebruik te laten maken van speciale vertrekregelingen. De overige 200 kunnen meeverhuizen met de laboratoria die worden overgeplaatst naar de produktiecentra.

De bonden hebben geschokt gereageerd. Het verlies aan werkgelegenheid is veel groter dan werd gevreesd. M. Hietkamp van de Industrie- en Voedingsbond CNV wijst gedwongen ontslagen van de hand. „Ik zie wel in dat het noodzakelijk is om te reorganiseren, maar ik deel niet de opvatting van Philips dat de uitvoering van het plan zulke vergaande sociale gevolgen moet hebben". Volgens Rietman is de reorganisatie wel degelijk in strijd met eerdere uitspraken van de top van Philips.

Bestuurder J. Cuperus van de Industriebond FNV houdt er ernstig rekening mee dat de reorganisatie bij Consumer Electronics er uiteindelijk toe zal leiden dat 500 werknemers ontslagen moeten worden.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen