Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Korter werken staat bank-cao in de weg

Bekijk het origineel

PDF Bekijken
+ Meer informatie
Print this document

Korter werken staat bank-cao in de weg

Loonsverhoging groot probleem voor bonden

3 minuten leestijd

AMSTERDAM (ANP) - De kans dat de werkgevers en de vakbonden in het bankbedrijf (106.000 werknemers) op korte termijn een akkoord bereiken over een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst is gisteren tot vrijwel nul gereduceerd. De onderhandelingspartijen bleken het weer niet eens te kunnen worden over de mate van arbeidstijdverkorting en de invloed die werknemers(-organisaties) hebben op de werktijden.

Het was een babylonische spraakverwarring na afloop van de vierde onderhandelingsronde. Waar de vakbonden zeiden dat een akkoord op korte termijn uitgesloten is (zij verwachten hooguit een „onderhandelaarsakkoord dat neutraal aan de leden wordt voorgelegd”) zei werkgeversonderhandelaar J. Ruiter: „Ik heb goede verwachtingen. Ik verwacht dat we eruit kunnen komen. De verschillen zijn niet zo groot dat ze onoverbrugbaar zijn”. Waar Ruiter zei dat de bonden instemmen met een werkweek van gemiddeld 36 uur (nu 38,4), beweerden de bonden nog steeds een 34-urige werkweek te eisen. Werkgevers en bonden komen vandaag nog een keer bij elkaar.

Loon

Het grote probleem voor de vakbonden is de worst van een flinke loonsverhoging voor bepaalde (groepen van) werknemers. De werkgeversorganisatie WGB wil namelijk in de cao opnemen dat voor individuele werknemers of groepen medewerkers de mogelijkheid om veertig uur te blijven werken openblijft. Als de gemiddelde werkweek 36 uur bedraagt, betekent dat per saldo dat die werknemers er 6,85 procent in inkomen op vooruitgaan. Het ijkpunt voor de gelijkblijvende lonen is immers de 36 uur.

De bonden verwijten de WGB daarmee de werknemers tegen elkaar te willen uitspelen. Zij zijn er absoluut niet zeker van dat hun leden principieel kiezen voor atv voor iedereen als langer werken met een forse salarisverbetering gepaard gaat.

Onzin

Ruiter zei de problemen niet te zien. Flexibele werktijden kunnen volgens hem alleen worden vastgesteld in overleg tussen chef en medewerker. De vrees van bonden dat werknemers die zich niet soepel genoeg opstellen worden bestraft, noemde hij „grote onzin”. Wel gaat hij ervan uit dat werknemers in het bankbedrijf „hun verantwoordelijkheid kennen”. Ook met betrekking tot de werknemers die veertig uur moeten blijven werken ziet Ruiter, in tegenstelling tot de bonden, geen beren op de weg. De betrokkenen kunnen de vier uur verschil opsparen en terugkrijgen in vrije tijd of geld. In een bepaling dat er alleen tijd gespaard mag worden, om zo het werkgelegenheidseffect van de 36-urige werkweek te versterken, ziet hij niets. „Waarom zouden we zo betuttelend zijn”, zei hij.

Het ‘deeltijdontslag’-voorstel van de werkgevers is Overigens van de baan. De WGB had geopperd de werkweek van werknemers die boventallig dreigen te worden, verplicht terug te brengen naar 32 uur (met inlevering van salaris), maar dat stuitte volgens Ruiter op te grote weerstand van de bonden. Wat rest is het voorstel van de bonden om voor met ontslag bedreigde werknemers de werkweek op ondernemingsniveau terug te brengen naar minder dan 36 uur. De werkgevers zouden op die suggestie vandaag antwoorden.

Voor de werknemersorganiaties staat evenwel al vast dat er geen akkoord komt. Zij zijn te onzeker over de opstelling van hun leden en willen geen harde standpunten innemen over onderwerpen waarvan zij niet weten hoe hun achterban erover denkt. De bonden raadplegen de komende weken hun leden.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van dinsdag 7 februari 1995

Reformatorisch Dagblad | 18 Pagina's

Korter werken staat bank-cao in de weg

Bekijk de hele uitgave van dinsdag 7 februari 1995

Reformatorisch Dagblad | 18 Pagina's

PDF Bekijken