Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Looneis CNV kwart procent hoger dan FNV

Bekijk het origineel

PDF Bekijken
+ Meer informatie
Print this document

Looneis CNV kwart procent hoger dan FNV

Kortere werkweek geen speerpunt meer

3 minuten leestijd

NIEUWEGEIN (ANP) - Met een looneis van.3,25 procent zet de CNV Industrie- en Voedingsbond een kwart procent hoger in dan grote broer FNV. Daarnaast wil de bond in cao’s afspraken maken over prestatiebeloning als alternatief voor periodieke loonsverhogingen.

De 36-urige werkweek is voor de CNV-bond in tegenstelling tot de FNV geen speerpunt meer, maar slechts een van de manieren om werkgelegenheid te bevorderen. Dit staat in de arbeidsvoorwaardennota “Balans in goede banen”, die de CNV-bond gistermiddag bekendmaakte.

De christelijke Hout- en bouwbond maakte vorige week ook bekend 3,25 procent loonsverhoging te gaan vragen. Daarmee lijkt het CNV in vergelijking met 1992 de FNV aan de bovenkant te passeren. Vier jaar terug stelde CNV-voorzitter Westerlaken nog voor de lonen vijf jaar lang gelijk op te laten gaan met de prijsstijging om zo de werkgelegenheid goed ter hand te nemen. De Industrie- en voedingsbond nam die suggestie toen zeer serieus.

De CNV Industrie- en voedingsbond noemt nu de 3,25 procent verantwoord en wil hiermee voor de achterban een vol procent meer loon meer binnen slepen dan de verwachtte prijsstijgingen. Daarnaast ziet de bond ook nog 1 procent ruimte voor afspraken over werkgelegenheid en scholing. De FNV-bonden vragen maximaal 3 procent loonsverhoging. Afhankelijk van de bedrijfstak zien zij nog 0,5 tot 1 procent extra ruimte voor werkgelegenheidsen scholingsafspraken.

De CNV-bond stelt in haar nota uit drukkelijk niet tegen prestatiebeloning te zijn. Het mag het vaste inkomen niet aantasten maar kan in de plaats komen van periodieke salarisverhogingen. De bond wil daar in de cao ruimte voor maken. Voorzitter D. Terpstra zegt in een toelichting op de nota de werkgelegenheid nog steeds erg belangrijk te vinden. Zijn bond zet alleen niet meer alle kaarten exclusief op een 36-urige werkweek. „Soms zijn andere instrumenten beter. Atv is slechts een mogelijkheid”.

Personeelsbeleid

Nieuwkomers op de arbeidsmarkt wil hij wel korter laten werken en maximaal een ban van 32 uur per wee]c geven. Verder wil de bond deeltijdbanen stimuleren, beter en meer verlof voor studie, loopbaan en zorgtaken afspreken en flexibilere arbeidstijden regelen.

De bond wil verder veel werk maken van het personeelsbeleid. Met een recht op scholing moeten de werknemers steviger op de arbeidsmarkt komen te staan. Personeelsbeleid moet er volgens de bond voor zorgen dat mensen gezond en werkend hun pensioen kunnen halen. Flexibiliteit in de bedrijven wil de bond beperken tot „piek en ziek”. Dus minder uitzend- en inleenkrachten en meer flexibiliteit van het zittend vaste personeel.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van donderdag 26 september 1996

Reformatorisch Dagblad | 28 Pagina's

Looneis CNV kwart procent hoger dan FNV

Bekijk de hele uitgave van donderdag 26 september 1996

Reformatorisch Dagblad | 28 Pagina's

PDF Bekijken