Werknemers mogen bidden in werkpauze

Dat heeft de Commissie Gelijke Behandeling bepaald na een klacht van een werkgever tegen een religieuze productiemedewerker. Deze werknemer, een belijdend moslim, geeft aan zijn geloofsovertuiging onder meer uiting door vijf keer per dag te bidden.

Hij benut daarvoor de korte werkonderbrekingen die het metaalbewerkingsbedrijf heeft ingesteld voor persoonlijke verzorging als toiletbezoek en het nuttigen van versnaperingen. Het bedrijf stelde het bidden te beschouwen als een godsdienstige uiting waar het geen rekening mee kan houden. De commissie spreekt echter uit dat onder persoonlijke verzorging ook geestelijke verzorging vanuit een godsdienstige overtuiging valt.

Het bedrijf stelt verder dat het bidden ten koste gaat van de bedrijfstijd omdat de medewerker naast het bidden ook nog tijd nodig heeft voor toiletbezoek en eten. De onderneming wees er daarbij op dat overschrijding van de pauzes leidt tot stilstand van machines en productieverlies.

De commissie vindt het inderdaad onterecht dat de medewerker de duur van de pauze overschrijdt, zoals soms het geval was, omdat is aangetoond dat de positie van de medewerker belangrijk is voor de continuïteit van het productieproces. Aanpassing van de werktijden is onmogelijk. De commissie stemt dan ook in met een verbod op overschrijding van de pauzetijd.

Zie verder pag. 3.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen