ABN Amro blijft bij opties voor personeel

Kalff reageerde gisteren op de uitlating van Kok, die vrijdag voorstelde de hoge optiewinsten van topmanagers af te romen. Het was volgens de minister-president niet te verkopen dat de salarissen „exorbitant” stijgen, terwijl de werknemers zich aan de loonmatiging moeten houden.

De bestuursvoorzitter prees tijdens de presentatie van het jaarverslag de voordelen van de optieregelingen. „Opties houden mensen meer betrokken bij hun werk, vergroten de inzet en werken gunstig uit op de resultaten van de bank en dus op de koers van het aandeel”. Opties moeten in de ogen van Kalff op matige schaal worden verstrekt. Als er te veel worden gegeven, dan „houdt het mensen van hun werk af, omdat ze dan met het besteden van hun rijkdom bezig zijn”.

Een kwart

Bij ABN Amro staan tot 2001 3,4 miljoen optierechten uit. Eenderde hiervan is in handen van de honderd hoogste managers, onder wie de achtkoppige raad van bestuur. De rest is verdeeld onder het overige personeel. De bank heeft „de opties aangeboden aan zo”n 10.000 werknemers”. De top-100 van de bank heeft volgens Kalff met opties de afgelopen jaren nooit meer dan een kwart boven het normale salaris verdiend.

De optiebezitters profiteren van de hogere beurskoersen. Dit jaar kunnen er 239.000 opties uitgeoefend worden tegen een prijs van 43,80 gulden. De koers van het aandeel ABN Amro schommmelt rond de 130 gulden. De winst die de optiehouders dit jaar kunnen behalen, vormt een behoorlijke aanvulling op hun inkomen. Een groot deel van de optiehouders kan maar gedurende een beperkte tijd zijn rechten ten gelde maken.

De voorzitter is totaal niet voor het idee de optiehandel van de hogere managementsleden op te nemen in het jaarverslag. Daarvoor zijn de belangen, in opties gemeten, te klein. Bovendien zou uit uitoefenen van optierechten door een lid van de raad van bestuur een verkeerde conclusie getrokken kunnen worden. „Mensen zijn al snel geneigd om te denken dat het in zo’n geval niet goed zou gaan met de bank, terwijl het bestuurslid het geld wil gebruiken voor de aankoop van een huis”.

Variabele beloning

De bank gaat de beloning van de 225 rayondirecteuren in Nederland voor een deel variabel maken. In de plannen, waarop nog gestudeerd wordt, krijgt de rayondirecteur zo’n 80 procent van zijn huidige salaris als vaste beloning. De overige 20 procent of meer kan hij verdienen door zich extra goed in te zetten. Een graadmeter daarvoor is onder meer de klantentevredenheid.

Het personeel van ABN Amro krijgt op termijn ook een andere pensioenopbouw. De bank wil naar een beschikbaarpremiestelsel, waarbij de hoogte van het pensioen afhangt van het bedrag dat door betaling van premies bijeengespaard is. Dit stelsel biedt, zo vindt ABN Amro, zowel voor de bank als het personeel voordelen. Het pensioen zou meer op de situatie van iedere medewerker toegesneden kunnen worden.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen