Sociale partners: Geen loonsverlaging ouderen

Dit hebben vakbonden en werkgeversorganisaties woensdag in de Stichting van de Arbeid besloten. In een verklaring stellen zij dat gedwongen loonsverlaging, de zogeheten demotie, niet aan de orde is geweest en ook niet aan de orde komt. De eerder uitgelekte conceptnota zorgde voor veel opschudding.

In het conceptstuk stond een analyse over de te hoge arbeidskosten van oudere werknemers. Een van de punten daarin was dat hun hoge loon niet altijd in overeenstemming is met de productiviteit. „Deze beloningssystematiek kan onbedoeld leiden tot sterke kostenverhogingen”, besloot de analyse. „Een hoger arbeidskostenniveau hangt derhalve samen met de structuur van arbeidsvoorwaardenregelingen. (…) Het verdient aanbeveling dat caopartijen periodiek de arbeidsvoorwaardenstructuur op dit punt wegen”, was vervolgens de conclusie.

Werkgevers stelden dat salarisverlagingen met deze formulering uiteindelijk wel tot de mogelijkheden kunnen behoren. De bonden vonden deze interpretatie onaanvaardbaar. „Als dit de uitleg is die werkgevers eraan geven, komt er geen akkoord”, stelde FNV-onderhandelaar L. de Waal enkele weken geleden.

Langer werken

Het akkoord moet het pad effenen om in cao’s afspraken te maken dat ouderen langer aan het werk blijven. Dan gaat het om scholing, loonbaanbeleid, arbeidsomstandigheden en manieren om de kosten van ouderen te verlagen. Slechts enkele werknemers werken tegenwoordig nog tot de pensioengerechtigde leeftijd. Vier van de tien werknemers tussen de 55 en 59 jaar werkt nog. Bij de categorie 60 tot 64 jaar is dit nog maar een op de tien.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen