Fiscus betaalt mee aan vakbondscontributie

De fiscus betaalt mee aan de door leden van vakorganisaties te betalen contributie. Het door de Belastingdienst vastgestelde "Handboek loonheffing en premies werknemersverzekeringen" bepaalt dat een vergoeding voor de contributie aan een vakorganisatie niet tot het loon behoort. Dit betekent dat een werknemer de werkgever kan vragen om het contributiebedrag van het brutoloon in te houden én daarna de belasting en de sociale premies te berekenen.

Over het contributiebedrag worden dus geen belasting en premies betaald. Dit bedrag mag vervolgens netto worden overgemaakt naar de werknemer, zodat hij of zij het kan overmaken naar zijn vakorganisatie. Afhankelijk van het jaarsalaris en de te betalen contributie kan het voordeel oplopen van ten minste 10 tot 100 euro per jaar. Het is daarbij van belang om als werknemer de juiste stappen te nemen.

Dat begint met het vragen van een betalingsbewijs van de contributie, of een kopie van het bankafschrift, bij zijn vakorganisatie. De werknemer stapt vervolgens met dit bewijs naar zijn werkgever en vraagt hem om de betaalde contributie te verrekenen met de bruto variabele beloning en verzoekt hem deze netto uit te betalen.

De werkgever houdt het contributiebedrag in op een variabele beloning, bijvoorbeeld voor overwerk, de afkoop van vakantie-uren, een eenmalige uitkering of bonus (niet de vakantietoeslag). In dat geval heeft het gebruik maken van deze regeling geen enkel gevolg voor WAO, WW of pensioen, afhankelijk van het pensioenfonds waaronder een werknemer valt.

Veel leden van vakorganisaties maken gebruik van de regeling. In cao's worden hierover ook afspraken gemaakt. In sommige staat dan expliciet dat de contributie van een werknemersorganisatie die partij is bij de cao verrekend mag worden. Dit is bijvoorbeeld het geval bij de cao voor de gehandicaptenzorg. Bij deze cao zijn de vakorganisaties Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak, FBZ en Nu'91.

Verondersteld wordt dan soms dat leden van andere vakorganisaties, zoals De Unie, GMV of de RMU, de door hen betaalde contributie niet mogen verrekenen met het brutoloon. Dat is een onjuiste interpretatie. De werkgever in een dergelijke cao wordt geen verbod opgelegd ten aanzien van werknemers die niet zijn aangesloten bij een cao-partij. In de cao-bepaling wordt weliswaar het recht gegeven aan werknemers die zijn aangesloten bij een cao-partij om naleving van de faciliteit af te kunnen dwingen. Zij kunnen de contributie laten inhouden op grond van de cao.

De bepaling wil echter niet de werkgever de vrijheid ontnemen om ook leden van andere vakorganisaties deze faciliteit te bieden. Deze anders georganiseerden hebben daarmee niet automatisch het afdwingbare recht op grond van de cao-bepaling tot toepassing van de faciliteit. Dat is het verschil met leden van een cao-partij.

Anders georganiseerden hebben wel de mogelijkheid om hierover nadere afspraken te maken met de werkgever. De faciliteit uitsluitend bieden voor leden van een cao-partij, is volgens juristen in strijd met internationale verdragen en het in de Grondwet neergelegde recht op vrijheid van vakvereniging.

Daarnaast mag de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, op grond van de Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten (Wet AVV) en het toetsingskader Wet AVV, een bepaling die onderscheid teweegbrengt tussen georganiseerden en niet of anders georganiseerden niet algemeen verbindend verklaart. In de cao voor de gehandicaptenzorg en in andere cao's waarin dergelijke bepalingen opgenomen zijn, is deze bepaling niet algemeen verbindend verklaard.

De voordelen van verrekening van vakbondscontributie zijn dus niet alleen voorbehouden aan leden van vakorganisaties die partij zijn bij een cao, maar komen ieder lid -van welke vakorganisatie dan ook- toe.

De auteur is werkzaam bij de RMU als coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid. Reageren? socialezaken@refdag.nl.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen