Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Reacties en tips

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

Reacties en tips

2 minuten leestijd Arcering uitzetten

FNV

Om de oplopende werkloosheid tegen te gaan moet volgens Nederlands grootste vakorganisatie stevig worden geïnvesteerd in mensen en in een duurzame economie. FNV-voorzitter Agnes Jongerius bepleit een goede begeleiding van werk naar werk, snelle inzet van regionale mobiliteitscentra en verlenging van de mogelijkheid tot werktijdverkorting.

CNV

Wat het CNV betreft, staat behoud van werkgelegenheid nu centraal. Volgens vakbondsvoorzitter René Paas betekent dit naast verlenging van de regeling voor werktijdverkorting ook dat de economie moet worden versterkt. Het CNV ziet de economische neergang ook als een kans om een impuls te geven aan duurzaamheid, innovatie, de kenniseconomie en een meer activerende sociale zekerheid.

VNO-NCW en MKB-Nederland

Volgens ondernemersorganisaties VNO-NCW en MKB-Nederland blijft de werkloosheid ondanks de recessie „onder controle.” Zij maken zich vooral zorgen over de scherpe daling van de wereldhandel. Voor bedrijven met acute vraaguitval moet het kabinet maatregelen nemen, zoals vergroting van de financiële mogelijkheden voor bedrijven en een bredere opzet van de regeling voor werktijdverkorting.

Tips bij naderend ontslag

Wat te doen als ontslag in de lucht hangt? Een aantal tips. - Ga niet meteen akkoord met het ontslag, hoe mooi een vertrekregeling op het eerste gezicht ook lijkt. Neem de tijd om alles op een rijtje te zetten.

- Zet niet zomaar een handtekening. Door te tekenen, gaat iemand akkoord met het ontslagvoorstel. Dat kan gevolgen hebben voor een uitkering. Het in beraad nemen van voorstellen is het veilige alternatief.

- Laat de werkgever duidelijk weten beschikbaar te blijven voor werkzaamheden. Als iemand weigert nog een stap te zetten binnen het bedrijf, kan de werkgever hem beschuldigen van verwijtbaar handelen, met alle gevolgen van dien.

- Eis dat de werkgever schriftelijk bevestigt wat is meegedeeld. Op deze manier kan een deskundige zich een goed oordeel vormen van de situatie.

- Teken schriftelijk bezwaar aan tegen het ontslag. Stel deze brief op samen met een deskundige.

Dit artikel werd u aangeboden door: Reformatorisch Dagblad

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van dinsdag 9 december 2008

Reformatorisch Dagblad | 20 Pagina's

Reacties en tips

Bekijk de hele uitgave van dinsdag 9 december 2008

Reformatorisch Dagblad | 20 Pagina's