Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Haast u langzaam

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

Haast u langzaam

4 minuten leestijd Arcering uitzetten

Harde cijfers wijzen het uit: werknemers snakken naar lucht. De helft van de medewerkers in het onderwijs en de gezondheidszorg voelt zich niet gezond. In de zakelijke dienstverlening en bij de overheid staat de teller op 30 procent.

Dat blijkt uit de eerste Performer Bedrijfsgezondheidsmonitor van Arbo Unie, waaraan meer dan 16.000 medewerkers uit de gezondheidszorg, het onderwijs, overheidinstanties en de zakelijke dienstverlening hebben meegewerkt.

Ondervraagden klaagden vooral over slapeloosheid en stress als gevolg van gebrek aan erkenning op de werkvloer. Bijna driekwart van de werknemers (72 procent) vindt dat werkgevers wat aan deze gezondheidsproblemen moeten doen door te zorgen voor bijvoorbeeld flexibele werktijden en een sportabonnement. Een op de acht (13 procent) geeft toe zich wel eens ziek te melden zonder daadwerkelijk ziek te zijn.

Beoordelingsgesprek

De vraag rijst of het ook anders kan. Want de praktijk liegt er niet om. Onder druk van de werkgever of op eigen initiatief wordt er 's avonds veelvuldig doorgewerkt. Zelfs tijdens de broodnodige vakanties. Door ict-toepassingen als mobiele telefoon, e-mail, laptop en zakcomputer lopen werk en privé vaak ongemerkt in elkaar over. Het ict-gemak eist zijn tol. Veel vrouwen klagen terecht over het feit dat hun mannen tijdens de avondmaaltijd meer aandacht hebben voor hun mobiele telefoon, zakcomputer en e-mail dan voor de kinderen.

Als in Roemenië de bus een halfuur te laat komt, is er niemand die de neiging heeft de buschauffeur bij zijn kraag te grijpen. Maar wij Nederlanders, wij bewegen ons in lucht die 'geladen' lijkt te zijn met haast. Is onthaasten nog mogelijk in onze complexe economie?

Werkgevers zien het wel als hun taak om werknemers aan te spreken op ongezond gedrag. Door hen te wijzen op de gezondheidsrisico's van bijvoorbeeld roken en vet eten, willen ze toekomstig ziekteverzuim voorkomen. Dat blijkt uit het jaarlijkse onderzoek van bureau Marketconcern naar het arbobeleid van bedrijven. In dat onderzoek zegt 56 procent van de werkgevers het als een taak te zien om ongezond gedrag van werknemers aan de kaak te stellen.

Ongezond gedrag

Werkgevers bemoeien zich trouwens al steeds meer met de gezondheid van hun personeel. Bij het aannemen van nieuwe medewerkers en bij het beoordelingsgesprek staan de fysieke en mentale gesteldheid van het personeel nadrukkelijk op de agenda. Een kleine meerderheid spreekt medewerkers ook daadwerkelijk aan op ongezond gedrag tijdens werktijd. Aanmerkelijk terughoudender is men ten aanzien van ongezond gedrag buiten werktijd: slechts 24 procent durft daar kritisch over te zijn.

Werkplezier

Uit de online-enquête, die in samenwerking met onderzoeksbureau Millward Brown is uitgevoerd, blijkt verder dat gezondheid steeds vaker deel uitmaakt van het beoordelingsgesprek met de medewerker. Werkgevers doen er goed aan zich meer te concentreren op het werkplezier van hun medewerkers dan op het verminderen van de werkdruk. Dat blijkt uit promotieonderzoek van Willem van Rhenen aan de Universiteit van Amsterdam.

Het onderzoek toont aan dat een burn-out is te voorspellen door een hoge score op "stressoren" en een lage score op "motivatoren". Motivatoren zijn bijvoorbeeld de sociale steun van collega's, autonomie, ontwikkelings- en ontplooiingskansen en het krijgen van feedback. Een benadering vanuit de positieve kant -het werkplezier- levert organisaties aantoonbaar meer resultaat op. Alleen een bevlogen medewerker zal excellent presteren. Het omgekeerde is niet waar: een lage score op stressoren heeft niet direct invloed op de bevlogenheid van de werknemer. Een hoge score op motivatoren heeft dit duidelijk wel.

Roofbouw

De nadruk moet liggen op energiebronnen op het werk. Volgens de promovendus is bevlogenheid besmettelijk en trekt een bevlogen manager een hele afdeling omhoog en neemt die dat positivisme zelfs mee naar huis. Mensen die met plezier naar hun werk gaan, komen inderdaad positief thuis. Werkgevers en managers doen er goed aan deze lijn in gang te zetten, maar wel binnen de context van de Bijbelse-ethische balans van voldoende rust. In die zin gaat het rentmeesterschap ook over in zorgplicht. Want het gevaar ligt immers op de loer dat bevlogenheid kan ontaarden in doorwerken op tijden dat het niet moet.

De accu van een mens is anders dan die van een motor. Een goede balans is vooral onze persoonlijke verantwoording. Zinvolle vraag is dan ook: zijn we 's avonds onmisbaar voor de zaak? In de meeste gevallen is dit niet aan de orde. Het werk en de drang om vooruit te komen, trekken 'gewoon' harder dan de broodnodige rust. Brengt het ons tot roofbouw op het eigen lichaam? Of op dat van de medewerkers? Rust een weinig. Het mag. Het moet. De tijd is voorts kort.

De auteur is werkzaam bij de RMU als adviseur werkgevers en zelfstandigen. Reageren aan scribent? socialezaken@refdag.nl.

rmu.org.

Dit artikel werd u aangeboden door: Reformatorisch Dagblad

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van donderdag 11 december 2008

Reformatorisch Dagblad | 22 Pagina's

Haast u langzaam

Bekijk de hele uitgave van donderdag 11 december 2008

Reformatorisch Dagblad | 22 Pagina's