Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

Ander werk kiezen biedt kansen

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

Ander werk kiezen biedt kansen

4 minuten leestijd Arcering uitzetten

Op zoek naar ander werk? Staar je niet blind op je cv, adviseert loopbaancoach Bastiaan Stolk (34). „In het onderwijs, de zorg en de it-sector is zoveel vraag naar mensen, dat bedrijven liever kijken naar iemands mogelijkheden dan naar zijn diploma.”

Sinds het uitbreken van de coronacrisis zijn veel werknemers onzeker over hun baan. Stolk, afwisselend in Gouda en Sliedrecht actief onder de vlag van het landelijke bureau Van Dam Loopbaanbegeleiding, merkt het aan de toegenomen vraag naar coaching. „We zien een heel duidelijke trend dat mensen zich heroriënteren op hun huidige werk.”

Dit bleek al tijdens de eerste intelligente lockdown, vanaf half maart tot begin juli. „Mensen die in die tijd vanuit huis hun werk deden, gebruikten de uitgespaarde reistijd om met mij in gesprek te gaan. Ze liepen er tegenaan dat de toekomst van hun contract onzeker was en wilden hun ontslag vóór zijn.”

Tijdens een loopbaantraject brengt Stolk in pakweg zes gesprekken met zijn klant diens competenties, werkervaring en persoonlijke kwaliteiten in beeld. „Dit geeft hem of haar helderheid over de te maken keuzes. Soms blijkt dat mensen helemaal op hun plaats zitten, andere keren zien ze wat beter bij hen zou passen.”

De kosten van zo’n traject vallen voor particulieren trouwens mee: bij de belastingaangifte kun je alles boven het drempelbedrag van 250 euro als scholingskosten opvoeren.

Gerichte aanpak

Dat mensen vervolgens heel gericht naar een baan op zoek kunnen gaan, levert werkgevers volgens Stolk meer op dan die laatsten vaak doorhebben. „Ik merk vaak dat bedrijven werknemers zonder een duidelijke reden hebben aangenomen. De leidinggevende ging dan vooral af op zijn eerste indruk en op het cv (curriculum vitae, levensloop) van de sollicitant. Maar dit zegt niets over de persoon zelf en zijn competenties voor de baan in kwestie. Dat een werknemer vervolgens soms vastloopt in zijn functie, snap ik wel.”

In sectoren waar veel vraag is naar personeel, hanteren organisaties veel vaker een gerichte aanpak in een sollicitatieprocedure. Hierdoor stijgen ook de kansen van mensen die tot nu toe in totaal andere sectoren hebben gewerkt, onthult Stolk. „Het onderwijs, de zorg, de informatietechnologie (it), de bouw en de technieksector hebben een groot tekort aan goede werknemers. Om de drempel voor zij-instromers lager te maken, bieden ze tegenwoordig steeds vaker een interne opleiding aan. Die spitst zich helemaal toe op het bedrijf zelf. Je hoeft dan geen driejarige bbl-opleiding te volgen, die een voor jou onnodige breedte heeft.”

Kwaliteiten

Bij een sollicitatiegesprek kijken zulke werkgevers steeds minder naar je cv: hun interne opleiding voorziet immers in ontbrekende bagage . „Ze willen veel meer weten wat iemand aan persoonlijke kwaliteiten en vaardigheden in huis heeft.”

Blijf daarom dicht bij jezelf, benadrukt de loopbaanbegeleider. „Ga jezelf niet verkopen, dan trek je snel een te grote broek aan. Benoem gewoon eerlijk je sterke en minder sterke kanten; waar je energie van krijgt en waarvan niet. Daar hebben beide kanten van de tafel veel meer aan.”

Word verder als werkzoekende niet moedeloos, als je in vacatureadvertenties uit genoemde sectoren het standaardlijstje met eisen ziet, adviseert Stolk. „Het gaat vaak om termen die bedrijven al jaren uit gewoonte in zulke advertenties zetten. Prik erdoorheen, en bel zo’n bedrijf op. Vraag door naar punten waar je bij aarzelt, en vraag of je een dagje kunt meelopen. Schrijf niet alleen brieven, maar kom in beweging. Werkgevers waarderen dat.”

Ervaringen

De 26-jarige Adrianne Visser uit Krimpen aan den IJssel deed een halfjaar terug positieve ervaringen op met een loopbaanbegeleidingstraject bij Stolk. Een functie als beleidsmedewerker in de zorg wisselde zij in voor een baan als kwaliteitsmedewerker bij een overheidsinstantie.

Visser: „Bastiaan zette mij door middel van waardevolle, ontspannen gesprekken en opdrachten steeds weer aan het denken. Hierdoor kreeg ik een duidelijk beeld van wie ik ben, wat ik kan, wat ik wil en wat bij mij past. Ik kreeg de ruimte om mijn eigen tempo te kiezen om het traject te doorlopen. En soms trapte Bastiaan op de rem, om te voorkomen dat ik te snel door het traject zou gaan.”

Dit artikel werd u aangeboden door: Reformatorisch Dagblad

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van zaterdag 14 november 2020

Reformatorisch Dagblad | 48 Pagina's

Ander werk kiezen biedt kansen

Bekijk de hele uitgave van zaterdag 14 november 2020

Reformatorisch Dagblad | 48 Pagina's