‘Bedrijfsopvolging, een zaak van de familie?’

Bedrijfsopvolging vereist maximale toewijding en focus die zich voornamelijk richt op het eigen bedrijf. Er is de onzekere factor van het geschikt zijn als ondernemer. Opvolging vraagt om een gerichte vooropleiding en een learning on the job. Ook zijn er niet zelden de botsende (leiderschaps)stijlen en inzichten van de jonge generatie. Willen beiden van elkaar leren? En dan zijn er nog de aspecten als waardering, financiering. Hoe vormt communicatie de verbinding?

Twee sprekers gaan in op deze thematiek.

Piet Spruijtenburg | Promissie Bedrijfsoverdracht
Hij zal ingaan op het overdrachtstraject en zaken die daarbij van belang zijn. Communicatie is daarbij het sleutelwoord.

Ad Branderhorst | Branderhorst Freshfood BV
Als ondernemer zal hij zijn ervaring delen. Hoe blijf je gezond en zakelijk naar je bedrijf, familievermogen en kinderen kijken en maak je verantwoorde keuzes? Hoe bespreek je de toekomstplannen en laat je kinderen hun eigen keus maken?

Locatie: De Til te Giessenburg | Breestraat 1 | Giessenburg
Tijd: 7 november 2013 | 19.30 – 21.45 uur
Kosten: 10 euro p.p.
Aanmelden verplicht: www.rmu.nu Neem gerust familie of kennissen mee die geen lid zijn van de RMU.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen