Wijzigingen van uitkeringen en premies

Het parlement heeft vorig jaar besloten de minimumlonen te bevriezen. Aangezien veel uitkeringen gekoppeld zijn aan dit minimumloon, betekent dit dat de bruto-bedragen over het algemeen gelijk gebleven zijn. Het zal u echter meer interesseren, en misschien hebt u dat intussen al gemerkt, dat de netto-uitkeringen wel licht gestegen zijn. Dit komt omdat een aantal premies gedaald is, evenals de loonbelasting. Er wordt dus minder op de uitkering ingehouden. Naast deze algemene lijn, zijn er voor enkele uitkeringen nog andere veranderingen te melden, die van invloed kunnen zijn op de hoogte van het bedrag, dat u elke maand ontvangt.

Zo hebben alleenstaande AOW-ers met een kind onder de 18 jaar vooïs taan recht op 90% van het minimumloon. Tot dusverre bedroeg hun pensioen 70% en de nieuwe regeling betekent dus een aanzienlijke verhoging. Denkt u voor dit hogere pensioen in aanmerking te komen, neem dan kontakt op met de Sociale Verzekeringsbank in Amsterdam.

Op 1 januari is ook de laatste stap gezet in de stapsgewijze verlaging van de WAO-uitkering voor degenen, die

a. een uitkering toegekend werd voor 1 januari 1983, gebaseerd op het minimumdagloon, en

b. geen gezin hoeven te onderhouden of beschikken over neveninkomsten. Voortaan zal hun WAO-uitkering berekend worden op basis van het minimumdagloon, te weten ƒ 101, 55.

Tot slot van dit onderwerp, de kinderbijslag. Deze IS niet bevroren, maar aangepast aan de algemene loonontwikkeling. De prijzen zijn vorig jaar gedaald en dus zijn ook de kinderbijslagbedragen verlaagd.

Premieheffing

En dan nu de Wet Premieheffing, een ingewikkelde regeling, waarover betrokkenen nog bericht zuUen krijgen van hun bedrijfsvereniging.

Voor deze uitzending zullen wij ons beperken tot de gevolgen van de wet voor de ziekenfondsverzekering. Op de eerste plaats is de periode, waarin een werkloze werknemer zijn oorspronkelijke ziektekostenverzekering houdt, verlengd tot 1 jaar.

De tweede wijziging betreft de toelating van WAO-uitkeringsgerechtigden tot het ziekenfonds. Tot voor kort moest men voor tenminste 45% arbeidsongeschikt zijn om toegelaten te worden, maar deze eis is nu vervallen. Iedereen met een WAO-uitkering heeft in het vervolg recht op een ziekenfondsverzekering, als het inkomen tenminste niet boven de loongrens ligt.

De loongrens heeft trouwens ook te maken met de laatste verandering in de ziekenfondsverzekering. Deze wijziging IS vooral van belang voor hen, die een inkomen hebben dat bestaat uit meerdere onderdelen. Bijvoorbeeld uit loon en een uitkering, bijvoorbeeld een WW. WAO of Ziektewetuitkering.

Voortaan zullen al deze onderdelen bij elkaar worden geteld om te beoordelen of het inkomen boven of onder de loongrens ligt. De keerzijde van deze maatregel is dat ook alle premies bij elkaar opgeteld mogen worden, zodat men niet langer meer hoeft te betalen dan de maximale ziekenfondspremie.

Vragen

Na deze aktuele onderwerpen, nu onze vragenrubriek. De laatste weken is er al veel te doen geweest over de forse inkomensachteruitgang, die de stelselherziening heeft betekend voor een groep oudere werklozen.

Bijvoorbeeld voor de volgende vragensteller, een mevrouw uit Den Bosch. 'Ik ben al vroeg weduwe geworden en kreeg toen een weduwenpensioen, dat mij in staat stelde te zorgen voor ons gezin. Toen mijn twee kinderen wat ouder werden, kreeg ik meer tijd en heb een baan gezocht en gevonden.

Ik heb dat werk vele jaren met plezier gedaan en ik zou het nog doen als ik niet een van de vele slachtoffers geworden was van een massa-ontslag.

Gezien mijn leeftijd destijds, ik was de 50 inmiddels gepasseerd, slaagde ik er niet in een andere baan te vinden. Werkloos dus, met een WW- en daarna een WWV-uitkering. Na die periode kwam ik terecht in de zogenaamde verlengde WWV, een overgangsmaatregel in afwachting van het nieuwe stelsel.

Om het verhaal nog ingewikkelder te maken, ik kreeg hartklachten en was niet langer in staat te werken. Dat vond ook de keuringsarts, en ik werd min of meer arbeidsongeschikt verklaard. De WWV-uitkering liep echter gewoon door.

Al die tijd beschikte ik over een behoorlijk inkomen, want naast de WWV kreeg ik immers ook nog mijn weduwenpensioen.

Maar ineens was daar de stelselwijziging, en krijg ik duizend gulden minder in de maand. U begrijpt dat dit een forse financiële klap is en ik vraag mij af of dit nu zomaar kan, zeker gezien mijn arbeidsongeschiktheid? '

De verlengde WWV, waarover u sprak, was een overgangsmaatregel en is bij de invoering ook als zodanig aangekondigd.

Op het moment dat de stelselherziening werd ingevoerd, verdween deze regeling en werd vervangen door de lOAW.

U komt hiervoor echter niet in aanmerking, omdat eventuele andere inkomsten van de lOAW-uitkering worden afgetrokken, dus ook het weduwenpensioen.

Hoewel het bekend was dat de verlengde WWV zou ophouden, kunnen wij ons voorstellen dat de klap in veel gevallen hard aangekomen is.

Toch is uw situatie in zoverre anders

vervolg op pag. 12

vervolg van pag. 11

omdat u, volgens uw brief arbeidsongeschikt bent. In de WWV was u verzekerd voor de WAO. Als u dus afgekeurd bent en de arbeidsongeschiktheid heeft langer dan een jaar geduurd, dan hebt u recht op een WAO-uitkering.

Kortom, zeker na het wegvallen van de WWV, raden wij u aan om kontakt op te nemen met de bedrijfsvereniging, die bepaalt of u in aanmerking komt voor een WAO-uitkering.

Vakantietoeslag

En dan nu onze laatste vraag. 'Over niet al te lange tijd', zo schreef een meneer uit Vinkeveen ons, 'kom ik hoogst waarschijnlijk in de WAO terecht. Nu vraag ik me af hoe het dan met de vakantietoeslag gaat. Tot nu toe krijg ik die van mijn werkgever. Moet hij die nu ook betalen als ik straks in de WAO zit? '

Nee, in de WAO is het zo geregeld dat de vakantietoeslag in het dagloon is opgenomen.

Ze wordt echter niet maandelijks met de uitkering uitbetaald, maar gereserveerd. Éénmaal per jaar vindt de uitkering plaats en wel in de maand mei. De werkgever is u dus géén vakantietoeslag meer verschuldigd.'

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen