Sektie Bouwnijverheid

Rechtenbeheer systeem. Werkgever betaalt niet, wat nu!

Regelmatig bereiken ons vragen over het rechtenbeheersysteem (RBS), vragen die betrekking hebben op de uitbetaling van de vakantiezegels/geld.

Voor degenen die niet weten wat onder RBS verstaan wordt, verwijs ik naar het artikel van mei '88. De werknemer heeft recht op loon voor vakantie-, snipper- en feestdagen, en recht op vakantietoeslag e.d. De meeste werknemers in de bouw krijgen deze dagen niet rechtstreeks door de werkgever uitbetaald, maar via het sfb. Als de werkgever vakantierechten (RBS) overmaakt, is hij verplicht ook meteen over het aantal rechtdagen eenzelfde aantal premies over te maken. Daarmee voldoet de werkgever (voor zover verschuldigd) de premie voor Bedrijfspensioenfonds, Risicofonds, enz. De bijdragen voor de roostervrije dagen en de ondernemingsraden worden apart geheven. Van de regelmatig in het RBS betaalde vakantierechtwaarden is 60% belast, zowel voor de premie sociale verzekeringswetten als voor de loonbelasting. Dit deel van de rechtwaarden wordt bij het loon opgeteld waarna dan de loonbelasting en premies berekend worden. Worden de vakantierechtwaarden niet regelmatig betaald, dan dienen over de volle vakantierechtwaarden loonbelasting en premie sociale verzekeringswetten betaald te worden.

Overzicht

Als uw werkgever niet binnen vijf weken de volgende betaling verricht, krijgt u toch een rechten overzicht. Hierop wordt dan vermeld dat er geen rechten zijn bijgeboekt. Dit gebeurt echter niet wanneer u voor het eerst in de bouwnijverheid werkt, dan kan het RBS pas starten als de eerste betaling ontvangen is. Blijft de betaling uit, dan ontvangt u geen rechtenoverzicht. Als u zes weken na indiensttreding nog geen bericht heeft ontvangen, moet u nagaan of uw werkgever wel rechten voor u betaalt!

Het sfb zorgt er korrekt voor, dat de werknemer om de vier weken een rechtenoverzicht (tegoedbewijs) krijgt toegestuurd, waar dan zijn rechten zijn bijgeboekt, tenminste... als de werkgever tijdig aan zijn verplichting voldaan heeft!

Hier ligt voor het grootste deel de kern van het probleem, het tijdig betalen van rechten. Als de werkgever op tijd aan zijn verplichtingen voldoet, kan er niet op het rechtenoverzicht staan 'Geen rechten bijgeboekt'. Rechten via het RBS moeten tenminste elke vier weken op het rechtenoverzicht te zien zijn.

Wat te doen?

Maar als dit niet zo is, wat moet de werknemer dan doen? Ten eerste moet men de werkgever vragen, naar de reden, van de te late betaling. Het kan voorkomen dat door de drukke werkzaamheden of overbelasting, er toch te laat is betaald. De hulpvragen komen voornamelijk van werknemers wiens werkgever bewust te laat betalen. Waarschijnlijk denken deze dat de werknemer het toch niet nodig heeft. Hij kan het toch niet inleveren, en het scheelt hen in rente (en het betalen van premies dan? ) Er zijn rechten, maar ook phchten, zowel voor de werknemer als voor de werkgever! Als de werkgever bewust en met opzet te laat betaald, en misschien geheel niet betaald, moet er gehandeld worden, en vraagt de werkgever om moeilijkheden binnen zijn bedrijf. De werknemer zal proberen zijn geld te ontvangen, waar hij toch ook recht op heeft.

Als uw werkgever zegt dat er wel betaald is, infoinieer dan bij de afdeling RBS (020-583 4567). Mogelijk zijn de betalingen wel ontvangen, maar kunnen zij om bepaalde redenen niet verwerkt worden. Het sfb zal in dat geval, in overleg met uw werkgever, zo snel mogelijk proberen de fout(en) te herstellen, zodat uw rechten alsnog verwerkt kunnen worden.

Heeft uw werkgever niet betaald dan moet u uw werkgever sommeren dit alsnog te doen. U kunt dit ook laten doen door uw gemachtigde, bijv. de organisatie, waarvan u lid bent. Doet u dat niet, dan moet u zich het volgende realiseren. Ten aanzien van de vergoeding voor loonderving en het vakantiegeld bent u, involge de cao, zelf invorderingsplichtig. Dit houdt in dat het sfb u niet kan helpen, maar u kunt zelf via uw vakorganisatie een procedure (rechtzaak) tegen uw werkgever beginnen. Voorts moet u ook de eventuele hoofdaannemer(s) aansprakelijk stellen.

Sn natuurlijk is er een sektie Bouwnijverheid van de RMU die u zeker zal helpen. Maar dan moet u natuurlijk wel lid zijn. En dat bent u toch?

Middelharnis

P. Looy

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen