Hoe lang duurt zwangerschapsverlof?

door mw. mr. M.G. Dorrestijn

Hoe lang duurt zwangerschapsverlof en wanneer gaat tiet in?

Zwangerschapsverlof duurt tenminste zestien weken. U kunt het zwangerschapsverlof naar eigen keuze laten ingaan tussen zes en vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. U heeft dan na de bevalling nog tussen de tien en respectievelijk twaalf weken verlof Als de baby te vroeg wordt geboren, krijgt u toch in totaal zestien weken verlof Komt de baby te laat, dan wordt het verlof verlengd. Het verlof duurt in dat geval zestien weken plus de tijd dat de baby te laat is.

Het is wenselijk uw werkgever tijdig op de hoogte te stellen van de vermoedelijke bevallingsdatum. Bij de verloskundige, huisarts of specialist krijgt u een zogenaamde zwangerschapsverklaring waarin de vermoedelijke bevallingsdatum staat aangeven. Uw werkgever geeft deze door aan de bedrijfsvereniging, zodat de financiële kant van uw zwangerschapsverlof geregeld kan worden.

Ingangsdatum

Met mijn werl< gever heb ik afgesproken dat ik pas vier weken voor de vermoedeiijke bevallingsdatum mijn zwangerschapsverlof zou opnemen. Nu heb ik echter door een ongeluk een gebroken been opgelopen. Volgens de bedrijfsvereniging gaat nu mijn zwangerschapsverlof al zes weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum in. Klopt dit wel?

Ja, dat is correct. Indien u voornemens hebt om tot vier weken voor de uitgerekende datum door te werken, maar door welke oorzaak dan ook ziek wordt voor die tijd, gaat het zwangerschapsverlof of met onmiddellijke ingang in als u ziek wordt in de periode tussen zes en vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum of zes weken voor de datum als u meer dan zes weken voor de datum ziek wordt. De afspraak met uw werkgever hieromtrent doet hieraan niets toe of af Dit kan voor u dus het nadeel hebben dat u na de bevalling niet twaalf weken zwangerschapsverlof op kunt nemen, maar maximaal tien weken.

Tijdelijk dienstverband

Ik heb een tijdelijk dienstverband dat ongeveer acht weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum eindigt Het staat nu al vast dat het niet wordt verlengd. Loop ik nu het zwangerschapsverlof mis?

Nee. In de Ziektewet is geregeld dat u recht heeft op zwangerschapsverlof indien de bevalling vermoedelijk binnen tien weken na het einde van het dienstverband en dus uw verplichte Ziektewetverzekering plaatsvindt. Dit recht heeft u ook als de bevalling niet binnen tien weken te verwachten is maar toch plaatsvindt binnen die tien weken, dus als de baby te vroeg komt. Is de bevalling niet binnen tien weken te verwachten, dan vervalt het recht op zwangerschapsverlof U kunt dan een vrijwillige verzekering afsluiten binnen vier weken nadat u gestopt bent met werken bij de bedrijfsvereniging waarbij uw (ex) werkgever is aangesloten.

Ziekengeld

Eén van mijn werkneemsters is zwanger en krijgt binnenkort zwangerschapsverlof Hoeveel ziekengeld ontvang ik voor haar?

In de periode van het zwangerschapsverlof ontvangt u 100 % van het loon aan ziekengeld, wat u aan uw werkneemster dient uit te keren. De gebruikelijke wachtperiode van twee tot zes weken geldt niet in geval van zwangerschapsverlof Wei dient u er rekening mee te houden dat u over de periode van het zwangerschapsverlof geen vakantietoeslag ontvangt van de bedrijfsvereniging. Deze kosten zult u als werkgever dus zelf nog dienen te betalen.

Ais uw werkneemster voor de periode van het zwangerschapsverlof ziek wordt en die ziekte het gevolg is van haar zwangerschap, ontvangt u ook direct 100 % ziekengeld in plaats van de gebruikelijke 70 % met wachtperiode. Ais uw werkneemster na de periode van het bevallingsverlof nog ziek is als gevolg van zwangerschap of bevalling, ontvangt u na het verlof nog gedurende maximaal 52 weken ziekengeld ter hoogte van 100 % van haar dagloon.

In geval de ziekte voor of na het bevallingsverlof niets met zwangerschap te maken heeft, ontvangt u het gebruikelijke ziekengeld van 70 % met inachtneming van de twee tot zes weken die u als werkgever zelf verplicht bent om in geval van ziekte door te betalen.

Proefperiode

Gedurende de proeftijd vertelt mijn nieuwe werkneemster mij, dat ze zwanger is. Tijdens het sollicitatiegesprek heeft ze mij hierover niets verteld, hoewel ze het toen al wel wist Nu heeft ze een functie waarin het vrij lang duurt voordat iemand is ingewerkt. Bovendien heeft ze te kennen gegeven dat ze mogelijk ontslag wil nemen na de bevalling Kan ik haar ontslaan?

Tijdens de proeftijd kunt u uw werknemers zonder opgaaf van reden ontslaan, dus ook deze werkneemster

U mag haar echter niet ontslaan als u daarbij als reden opgeeft dat u haar ontslaat vanwege haar zwangerschap. In dat geval is zelfs opzegging tijdens de proeftijd nietig.

Mw. mr M. G. Dorrestijn is als stafmedewerl< er werkzaam bij de RMU.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen