Algemene ledenvergadering

De toename van werk komt o.a. door het opzetten van vormen van samenwerking zowel binnen als buiten de RMU. Wij verwachten dat door met anderen samen te werken er geen onnodige energie verspild wordt en dat we u als lid beter van dienst kunnen zijn. Eén van de zaken die gestalte krijgt, is dat we samen met enkele mensen van het GMV een brochure aan het maken zijn over 'Privatisering'. Als dit volgens plan verloopt, zult u daar in het najaar meer over horen.

Thans wordt binnen de RMU de laatste hand gelegd aan het themaboekje waarin met name de positie van de oudere werknemer aan de orde komt. Daarbij gaat het ook over VUT en pensioen en de betaalbaarheid daarvan. U leest vast ook wel al die alarmerende berichten in de kranten. Op onze ledenvergadering wordt aan dit onderwerp aandacht geschonken. Geen overbodige luxe omdat ook bij veel organisaties de leeftijdsopbouw van het personeel bij lange na niet is zoals het in een ideale situatie zou moeten zijn. Dit zal bij de overheid in zijn algemeenheid niet anders zijn. Eén van de factoren die hierin een rol speelt is het terughoudende beleid van de overheid om nieuw personeel aan te nemen.

Dit heeft alles te maken met het politieke gegeven dat het aantal ambtenaren verminderd dient te worden. In een bericht stond dat het aantal werknemers met meer dan 20 dienstjaren in 1993 25% hoger was dan in 1991. In datzelfde bericht stond ook dat de instroom in 1993 50% lager was dan in 1991.

Voor jongeren bepaald geen vrolijk bericht. Als de oplossing gezocht wordt in het versneld laten uitstromen van ouderen, worden VUT en andere sociale regelingen weer zwaar belast. Een behoorlijke portie inventiviteit is nodig om uit dit soort problemen te komen.

Bestuursperlkelen

In het bovenstaande is een perikel al aan de orde gesteld.

Het gezin van onze penningmeester zal, als alles goed mag gaan, uitgebreid worden met een tweeling. Dit vraagt extra tijd. En hij heeft voor zichzelf vastgesteld dat de prioriteit bij zijn gezin ligt. Wij zien hem node gaan maar het is voor alle partijen een verstandig besluit. In de volgende uitgave van ons lijfblad hopen wij onze nieuwe bestuursleden aan u voor te mogen stellen. De commissie die zich bezighoudt met ons jaarthema 'Privatisering' maakt goede vorderingen. Zij hoopt nog voor de zomer haar brochure in concept gereed te hebben. Deze commissie bestaat uit twee mensen namens de Beroepskring Overheidspersoneel van het GMV en twee mensen namens onze sectie. Dit zal het eerste gezamenlijke produkt zijn dat voortvloeit uit het gesprek dat we met elkaar hebben gehouden.

Ledenwerving

U vergeet toch niet de antwoordstrook in te sturen met namen van mensen die mogelijk benaderd kunnen worden? Als we iets aan ledenwerving willen doen, moeten we minimaal beschikken over adressen van mensen die we kunnen benaderen. We vragen daarvoor uw medewerking en zeggen degenen die insturen dank daarvoor

Op het moment dat deze kopij wordt voorbereid, is er nog niets bekend over de onderhandelingspunten die ingebracht zullen worden door de vertegenwoordi­ gers van de werkgevers en de werknemers. Wel zeker is dat de overeenkomst per 1 april jl. is afgelopen en dat er een nieuwe gesloten moet worden. We hopen dat dit op een soepele en voor alle partijen aanvaardbare wijze mag gebeuren. Voor het standpunt van de RMU verwijzen wij u naar de Arbeidsvoorwaardennota van onze Unie. Als u deze niet in uw bezit hebt, kunt u voor informatie daaruit terecht bij de secretaris of bij het landelijk bureau.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen