RMU sluit bijzondere CAO af bij Sandoz Nutrition

door Chr. Baggerman

De CAO is totstand gekomen na een half jaar onderhandelen samen met mijn collega mr J.G.N. Schreuders en een onderhandelingsdelegatie van werkgeverszijde onder leiding van H.R Valkema, Human Resources Manager van Sandoz Seeds Enkhuizen, met ondersteuning van RB. van den Boor van het Adviesbureau Arbeidszaken NCW. Met betrekking tot zondagsarbeid werd het volgende vastgelegd: 'op zaterdag-, zon-, feest- en gedenkdagen worden slechts die werkzaamtieden verricht, die naar het oordeel van de werkgever strikt noodzakelijk zijn. Werknemers die gewetensbezwaren hebben tegen werken op zon- en/of feestdagen, kunnen dit aan de werkgever kenbaar maken. Werkgever stelt desbetreffende werknemers vrij van arbeid op zon- en/of feestdagen'.

Gelet op het feit dat de nieuwe Arbeidstijdenwet (helaas) nagenoeg geen bescherming meer biedt aan de individuele werknemer met gewetensbezwaren tegen niet-noodzakelijke zondagsarbeid werd in de individuele contracten van leden van de RMU en het GMV de volgende bepaling opgenomen.

'Gelet op de bepaling in de CAO inzake arbeid op zondag (artikel 8, lid 2), zal de werkgever werknemer nimmer verlichten op zondagen en/of feestdagen arbeid te verrichten, waarmee werkgever resecteerd de bij werknemer levende bijbelse principiële bewaren tegen met name zondagsarbeid. Deze bepaling kan in de toekomst niet worden gewijzigd, behoudens met wederzijds goedvinden. Indien in de toekomst een CAO van toepassing zal zijn, in welke onder omstandigheden een verplichting tot arbeid op zondag is/wordt neergelegd, dan prevaleert niettemin deze aanvullende bepaling.'

Noodzaak

Over de (directe) noodzaak van het regelen van deze problematiek wordt verschillend gedacht binnen én buiten de gereformeerde gezindte. Feit is wel dat er in Nederland een 400 bedrijfstak-CAO's zijn en een 600 tal ondernemings- CAO's. In slechts ongeveer een 10 tal CAO's is de problematiek wat dit betreft goed geregeld.

Ook onder juristen is hierover een discussie losgebroken. Hierover leest u elders in dit magazine meer

Naar de mening van de RMU wijst de praktijk nu al uit dat de werknemers van de een op de andere dag geconfronteerd kunnen worden met zondagsarbeid. Zo overvielen onlangs een aantal grootwinkelbedrijven in het hart van Amsterdam hun personeel met de aankondiging dat vanaf 25 februari de winkels elke zondag open zijn.

Ongewenste omgangsvormen

In de CAO is een regeling opgenomen ter voorkoming, bestrijding en behandeling van ongewenste omgangsvormen (vloeken/taalgebruik/ongewenste intimiteiten). Indien een werknemer een omgangsvorm als ongewenst ervaart en indien met de door hem kenbaar gemaakte afwijzing naar zijn gevoelen geen of onvoldoende rekening wordt gehouden kan hij zich met die klacht wenden tot de door het bedrijf aangewezen vertrouwenspersoon.

Pensioen/Pré-pensioen

Partijen zijn - met ondersteuning van bureau ACTUAC uit Woerden - overeengekomen dat gedurende de looptijd van de CAO voor werknemers een nieuwe basis-pensioenregeling zal worden ontwikkeld. De regeling zal de bestaande pensioenregelingen vervangen. Deze basis-pensioenregeling zal onder andere de navolgende kenmerken hebben: - pensioenleeftijd: 65 jaar - flexibel traject: tussen 60 en 67-jarige leeftijd - ouderdomspensioen: maximaal 70 procent van de pensioengrondslag, opbouw vanaf 25 jaar (40 x 1, 75 procent) - regeling voor gewetensbezwaarden - norm vervroegd uittreden: 62 jaar, 70 procent van het salaris, opbouw vanaf 45 jaar.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen