CAO Energie- en Nutsbedrijven

De werknemersorganisaties Abva­ Kabo, CFO, NOVON en VMHP-N en de Werkgeversvereniging Energieen Nutsbedrijven (WENB) hebben op 3 april 1996 een onderhandelaarsresultaat bereikt over een nieuwe twee-jarlge cao voor de energie- en nutssector per 1 januari 1996.

Werkgelegenheid

- decentrale aanpak van de boventalligheld in de ENB-sector via maatwerkafspraken in bedrijven of bedrijfsonderdelen waarbij 36-uur ais werkgelegenheldsinstrument bespreekbaar wordt gemaakt; - kaderregeling voor boventallige oudere werknemers waarbij vanaf 55 jaar tegen 70% kan worden uitgetreden; - uitbreiding PAS-regelIng met leeftijdsgroep 55- en 56-jarigen; - een garantie van geen gedwongen ontslagen tot 1 januari 2000 onder In sociale plannen aangescherpte condities.

Sociale zekerheid

- ZW/WAO: een WAO-conform regeling per 1 januari 1996 waarbij het afschaffen van de Ziektewet geen gevolgen voor werknemers zal hebben; - WW: vervanging van de huidige Wachtgeldregeling in een regeling 'voorzieningen in verband met werkloosheid' die per 1 januari 1997 voor nieuw personeel van toepassing Is en voor zittend personeel vanaf 1 januari 2002.

Flexibele Uittredingsregeling (FUR)

Vanaf 1 april 1997 Is de nieuwe FUR-regeling van kracht ter vervanging van de bestaande VUTregeling. Deze op termijn geheel op kapitaaldekking gefinancieerde regeling maakt het werknemers mogelijk via het opbouwen van een eigen spaartegoed uit te treden op 61-jarige leeftijd tegen een uitkering van 70%.

Sector-cao's

Er wordt een onderzoek gestart naar een cao-structuur waarbij onder de ENB-cao een aantal sector-cao's wordt gevormd. Het streven van partijen Is om rond 1 juli 1996 de eerste contouren te hebben vastgelegd. Januari 1997 geldt als streefdatum voor de start van een eerste sector-cao.

Loonafspraak

De salarissen zullen met Ingang van 1 januari 1996 met 2% worden verhoogd en met ingang van 1 januari 1997 eveneens met 2%.

Daarnaast is de bestaande eindejaarsuitkering verhoogd met 0, 5%.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen