Cao-akkoord kleinmetaal

De cao is van toepassing op de v/erl< gevers en de wericnemers, die werl< zaam zijn in: * het Carosseriebedrijf; * liet Elel< trotechnische bedrijf; * de Goud- en Zilvernijverheid; * het Isolatiebedrijf; * het Loodgieters-, Fitters-, Centrale Verwarmingsbedrijf en Koeltechnisch Installatiebedrijf; * het Metaalbewerkingsbedrijf; * het IVIotorvoertuigenbedrijf en het Tweewielerbedrijf.

Hieronder volgen enkele belanghebbende elementen uit de cao.

De leden van de RMU waarbij uit de ledenadministratie bleek, dat de cao op hen van toepassing w/as zijn direct schriftelijk mid­ dels een mailing geïnformeerd.

* De bestaande (bij)scholingsregelingen w/orden voortgezet. Dit betreft de jeugdplannen, de bijscholingsregelingen en projecten voor langdurig w/erklozen. * De werknemer kan, in overleg met zijn werkgever, zowel met betrekking tot het sparen als tot het opnemen, maximaal 6 ADV-dagen sparen door op ADV-dagen te werken, overuren te maken, en geen gebruik te maken van vakantiedagen met inachtneming van het wettelijk minimum. Van deze gespaarde dagen kunnen er maximaal 22 per jaar worden opgenomen en kunnen onder andere worden aangewend voor zorg- en stu­ dieverlof. Tevens kunnen dagen gespaard worden voor vroegpensioen.

' In de Metaalnijverheid zal een fonds worden opgericht ter bevordering van de werkgelegenheid. In 1997 en in 1998 zal dit fonds telkenmale een heffing verrichten van 0, 25 procent over de loonsom. Deze heffing is bestemd voor 1 dag scholingsverlof inclusief cursuskosten voor de werknemers van 50 jaar en ouder alsmede voor de reïntegratie van arbeidsongeschikte werknemers en voor werkgelegenheid stimulerende projecten.

' De werkgever zal het salaris van de arbeidsongeschikte werknemer gedurende maximaal 24 maanden doorbetalen c.q. de uitkeringen die de werknemer in verband met zijn arbeidsongeschiktheid ontvangt aanvullen tot 100 procent van het salaris.

' De voor de werknemers geldende vaste salarissen worden structureel verhoogd per 1 juni 1997 met 2, 75 procent, per 1 januari 1998 met 2, 25 procent, en per 1 januari 1999 met 0, 75 procent. De minimum-vakantiebijslag zal conform deze structurele salarisverhogingen worden aangepast.

' In oktober 1997 en in oktober 1998 zal een éénmalige uitkering worden verstrekt van 0, 75 procent.

Deze éénmalige uitkeringen zullen worden berekend over 12 maal het salaris over de maand oktober van het betreffende jaar c.q. over 13 maal het 4- weken salaris over de periode waarin 1 oktober van het betreffende jaar valt.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen