Flexibel werken bij de politie of flexibel politiewerk ?

Sectie Politie-Justitie

Hoewel de arbeidstijd van 38 uur terug gaat naar gemiddeld 36 uur per week wordt per 1 april 1998 de verlofregeling al versoberd. Flexibel werken is een maatschappelijke tendens en gaat aan de politie niet voorbij, ondanks het feit dat de politie reeds jaar en dag een 24-uursbedrijf is, dat daar waar nodig paraat moet zijn.

Herbezetting

Over de herbezetting van de 'openvallende' arbeidstijd is afgesproken dat dit op het niveau van 81 procent moet liggen. Deze herbezetting dient volledig terug te vinden te zijn in 'blauw' op straat. Het is de vraag hoe de herbezetting wordt ingevuld. Wanneer en op welke tijden en plaatsen dient er echt sprake te zijn van de herbezetting? Steeds zal vooraf een afweging dienen te worden gemaakt over het inzetten/inroosteren van politiemensen. Omdat er op het niveau van de politieregio een veel beter inzicht bestaat op de (noodzakelijke) aanwezigheid van de politie, is afgesproken dat individuele arbeidstijden ook per regio worden afgesproken. Op regionaal niveau zijn ook makkelijker afspraken te maken met de individuele personeelsleden dan op landelijk niveau. Afspraken die worden gemaakt dienen uit te gaan van flexibele en efficiënte bedrijfsvoering. Persoonlijke wensen zullen worden meegenomen, maar de inroostering zal moeten gebeuren op die tijden en plaatsen waar dat nodig is.

Maatwerk

Natuurlijk zal er met de Arbeidstijdenwet rekening moeten worden gehouden, zodat er bijvoorbeeld voldoende rusttijd tussen bepaalde diensten is, dat er voldoende vrije dagen zijn, voldoende vrije zondagen en voldoende vrije zondagen gekoppeld aan een vrije zaterdag. En in redelijkheid moet rekening gehouden worden met de verantwoordelijkheden van de medewerker buiten de betaalde arbeid. In principe is elk arbeidspatroon, waarover met het regionaal georganiseerd overleg instemming is, mogelijk, mits de grenzen van de overlegnormen van de Arbeidstijdenwet in acht worden genomen. Per regio kan men zo komen tot "maatwerk" en voldoen aan de behoefte aan politiezorg.

Standplaatsen

Flexibel werken zal in de praktijk ook inhouden dat personeel niet meer altijd gebonden is aan het werken in één en dezelfde plaats. In de huidige situatie hebben veel politiemensen één locatie als zogenoemde standplaats. Juist omdat in toenemende mate van­ uit verschillende locaties wordt gewerkt, zeker in de nacht en in het weekend, zal worden geregeld dat er meerdere standplaatsen kunnen worden genoemd als plaatsen van tewerkstelling. Bij de aanwijzing van standplaatsen dienen redelijke grenzen in geografische afstand in acht te worden genomen. Het vergroten van de mogelijkheden tot flexibel en efficiënt werken bij de politie zal ook worden bereikt door detachering naar door de minister van Binnenlandse Zaken aan te wijzen organisaties. Uitgangspunt blijft dat de detachering op basis van vrijwilligheid gebeurt.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid

In overleg met de korpsen zal een leeftijdsbewust personeelsbeleid worden ontwikkeld. Voor oudere politie-ambtenaren zal er een regeling komen, waarbij de politie-ambtenaar van 55 jaar en ouder de mogelijkheid krijgt zijn arbeidstijd terug te brengen tot 32 uur per week en vanaf 58 jaar tot 24 uur per week. Dit zal dan gepaard gaan met een gedeeltelijke inlevering van salaris- en vakantie-uren. De formele arbeidstijd blijft ongewijzigd, waardoor ook voorkomen wordt dat de ambtenaar de nieuw "verworven" gedeeltelijk doorbetaalde vrije tijd, invult door extra werkzaamheden bij een andere werkgever Het functioneel leeftijdsontslag zal vervangen worden door het politie-fpu.

C.Nieuwenhuyzen

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen