VRAAG ANTWOORD

Opzegtermijn

door mr G. Bosch

Ik werk (of beter gezegd: werkte) een maand of drie bij een bouwmarkt op basis van een jaarcontract. Nu heeft mijn werkgever mij ontslagen, met inachtneming met een opzegtermijn van een maand. Ik heb daartegen geprotesteerd. Mijn werkgever wees mij op een bepaling in mijn contract dat de arbeidsovereenkomst tussentijds kan worden opgezegd met inachtneming van een opzegtermijn van een maand. En, voegde mijn werkgever daaraan toe, in geval van tussentijdse opzegging is geen ontslagvergunning nodig. Is dat juist?

Nee. Uw werkgever heeft wel degelijk een ontslagvergunning nodig. Het ligt anders wanneer u nog in uw proeftijd zou zitten en

wanneer er een reden zou zijn voor ontslag op staande voet.

Ik bied mijn nieuw personeel altijd eerst een contract aan voor de bepaalde tijd van zes maanden. Moet ik voor mijn werknemers aan het einde van de contractsperiode ook een ontslagvergunning aanvragen?

Mits men niet anders afspreekt, eindigt een contract aangegaan voor bepaalde tijd, na het verstrijken van de overeengekomen tijd

van rechtswege. Opzegging is niet noodzakelijk en evenmin een ontslagvergunning.

Ik werkte als docent bij een particuliereonderwijsinstelling. Onlangs ben ik ontslagen. Met de ontslagreden ben ik het volstrekt niet eens. Een ontslagvergunning was niet verleend. Kan ik iets doen tegen het ontslag?

Als de juiste opzegtermijn is gehanteerd (en er geen opzegverboden van toepassing zijn, bijvoorbeeld het verbod van opzegging tijdens ziekte), dan is het ontslag op zich geldig. Een ontslagvergunning is niet vereist voor de opzegging van de arbeidsovereenkomst met docenten werkzaam aan een onderwijsinstelling die wordt beheerd door een natuurlijk persoon of rechtspersoon. Wel kunt u - in een relatief lange procedure - de rechter laten toetsen of het ontslag 'kennelijk onredelijk' is. Het ontslag is onder meer kennelijk onredelijk als de aangevoerde reden onjuist is. In dat geval kan de rechter u een schadevergoeding toekennen. Hij kan zelfs

de werkgever veroordelen de arbeidsovereenkomst met u te herstellen.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen