VRAAGANTWOORD

Opzegtermijn

mmmÊÊÊÊmmaBamÊeÊmB^vmsmmÊOÊÊÊÊÊmglÊÊ^HmÊmÊ f door mr G. Bosch

Wat wordt verstaan onder detachering van werknemers?

Detachering is - populair gezegd - het in- en uitlenen van personeel: een werkgever (de uitlener) leent zijn personeel gedurende kortere of langere tijd uit aan een andere werkgever (de inlener). Uiteraard tegen een vergoeding. Wanneer een werkgever van het detacheren zijn beroep of bedrijf heeft

gemaakt, dan kan het zijn dat de gedetacheerde de status van uitzendkracht heeft.

Wie is formeel de werkgever van de gedetacheerde?

De uitlener is de werkgever. Hij

is aansprakelijk voor de betaling van het salaris en emolumenten aan de werknemer.

Welke CAO is op de verhouding met de gedetacheerde van toepassing?

De gedetacheerde kan met twee CAO's te maken krijgen: een CAO in zijn verhouding met de inlener en een CAO in zijn verhouding met de uitlener. Zo kan de CAO van de inlener specifieke bepalingen bevatten voor het inlenen van werknemers, bijvoorbeeld een bepaling dat aan gedetacheerde hetzelfde salaris behoort te worden betaald als aan het eigen personeel van de inlener. Het kan zelfs zijn dat beide CAO's van toepassing zijn. In geval van bedrijfs­

matige detachering zou zelfs de CAO voor Uitzendkrachten van toepassing kunnen zijn.

Een uitzendovereenkomst kan toch van de ene dag op de andere worden beëindigd, als de inlener de overeenkomst met het uitzendbureau opzegt?

Vaak wel, niet altijd. Het kan alleen maar als partijen (de uit-

zendkracht en het uitzendbureau) dat uitdrukkelijk schriftelijk hebben afgesproken. Let wel: een dergelijk afspraak vervalt vanzelf wanneer de uitzendkracht in ten minste 26 weken

(of een zoveel langere periode als de toepasselijke CAO bepaalt) arbeid heeft verricht. O

Kan de arbeidsovereenkomst met een gedetacheerde ook zonder inachtneming van een opzegtermijn worden beëindigd, als de relatie tussen de inlener en uitlener eindigt?

Is de overeenkomst met de gedetacheerde een uitzendovereenkomst, dan is het antwoord op de vorige vraag ook hier van toepassing. Wel past de kanttekening dat in de praktijk veel detacheringsbureaus graag een hechte relatie met de gedetacheerde werknemer willen. Men zal om die reden vaak niet in de arbeidsovereenkomst met de gedetacheerde een beding opnemen dat arbeidsovereenkomst eindigt wanneer de overeenkomst met de inlener eindigt. Is de arbeidsovereenkomst met de gedetacheerde geen uitzendovereenkomst, dan blijft die arbeidsovereenkomst bestaan, ook al eindigt de overeenkomst tussen de werkgever en de inlener. Na het einde van

bijvoorbeeld een project moet de werkgever voor een nieuwe klus zorgen.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen