Najaarakkoord op losse schroeven

Het was logisch dat werkgevers en werknemers niet stonden te juichen bij het oorspronkelijke kabinetsplan om de fiscale voordelen van VUT en prepensioen af te schaffen per 1 januari 2006. Werknemers hebben jaren betaald voor de regeling en velen kijken uit naar het moment dat ze mogen uittreden uit het arbeidsproces.
Het kabinet kijkt echter naar de toekomst en constateert dat er in de komende decennia honderdduizenden stoppen met werken. Dat kost de samenleving veel geld. De economie zal bovendien in de komende jaren vele arbeidskrachten nodig hebben. Stoppen met werken blijft wel mogelijk, maar dan via een zogenaamde levensloopregeling. Daarmee kunnen werknemers belastingvrij sparen voor 2,1 jaar verlof tegen 70 procent van hun laatstverdiende loon. Werkgevers hadden in december de taak op zich genomen op voor 1 mei met een alternatief voor de levensloopregeling te komen. Na maanden van discussies, waren ze elkaar wel genaderd, maar overeenstemming was er nog niet. Het verschil bedroeg één jaar. Minister De Geus van Sociale Zaken hakte daarop de knoop door. Als er geen overeenstemming is, gaat het kabinet het eigen voorstel uitvoeren. In een brief aan de Tweede Kamer schrijft de bewindsman dat hij geen uitweg meer ziet in het conflict. De Geus komt wel met een overgangsregeling. Mensen met een VUT-regeling mogen tot en met 2011 de helft van de inleg van de belasting aftrekken. Het belastingvrij sparen voor prepensioen blijft in stand voor werknemers die eind 2005 60 jaar of ouder zijn. Hoewel de brief van De Geus spijkerhard oogt, zou de soep toch niet zo heet worden gegeten als ze wordt opgediend. De bewindsman zou de deur op een kier willen houden als de sociale partners voor 18 mei, de dag waarop het voorjaarsoverleg staat gepland, alsnog tot overeenstemming komen. Achter de schermen gaan de onderhandelingen door.  De Tweede Kamer zou het bereiken van een akkoord op hoge prijs stellen. De fracties reageerden begin mei teleurgesteld op de brief van De Geus. Door het mislukte overleg staat de uitvoering van het najaarsakkoord, met daarin als kern de loonmatiging voor de komende jaren, op losse schroeven. Het niet nakomen van deze afspraak zou desastreus zijn voor de wankelende Nederlandse economie.

Inzet RMU: dooronderhandelen
De RMU vindt het onvoorstelbaar dat minister De Geus het Najaarsakkoord heeft opgeblazen terwijl partijen elkaar zo dicht genaderd waren. De leden van de Stichting van de Arbeid, met uitzondering van VNO/NCW, stelden voor om de prepensioenleeftijd te stellen op 60,5 jaar terwijl het kabinet en VNO/NCW vasthouden aan 61,4 jaar. Minister De Geus miskent hiermee de waarde van het Najaarsakkoord en er worden nagenoeg geen CAO's afgesproken met structurele loonstijgingen. Dit is in het belang van het herstel van de Nederlandse economie. De RMU heeft partijen opgeroepen om niet de degens te kruisen maar voor het Voorjaarsoverleg op 18 mei een compromis te sluiten zodat mensen op 61jarige leeftijd met prepensioen kunnen

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen