Vraag & Antwoord

¦ Wat is WIA?

Wat is WIA?

Dat is de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen: de nieuwe wet voor arbeidsongeschiktheid. Deze bestaat uit een tweetal regelingen. IVA-uitkering (regeling Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten) en de WGAuitkering (regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten).

De IVA-uitkering is voor volledig arbeidsongeschikten (voor gedeeltelijke arbeidsongeschikten is er de WGA). Kenmerk hiervan is de loonaanvulling. De WGA gaat ervan uit dat de werknemer kan werken.

Wanneer kom ik in de IVA?

Wanneer u volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent. U voldoet aan deze norm als u niet meer dan 20 procent van het laatstverdiende loon kunt verdienen en als met zekerheid kan worden gesteld dat er geen herstel meer mogelijk is. Ook volledig arbeidsongeschikten met 'een geringe kans op herstel' kunnen in aanmerking komen voor een IVA-uitkering. Met behulp van een uitvoerige checklist kunnen keuringsartsen bepalen wanneer de kans op herstel gering is.

Hoe hoog is de IVA-uitkering?

De IVA-uitkering bedraagt 70 procent van het laatstverdiende loon. Als de IVA-instroom na 2006 onder de 25.000 personen blijft, zal de uitkering met terugwerkende kracht tot 1 januari 2006 verhoogd worden naar 75 procent van het laatstverdiende loon.

Voor wie geldt de WGA?

Deze geldt voor mensen die volledig arbeidsongeschikt zijn, maar niet duurzaam. Wanneer de keuringsarts van mening is dat u nog kunt herstellen, komt u niet in de IVA maar in de WGA. U ontvangt een WGA-uitkering wanneer u tussen de 35 en 80 procent arbeidsongeschikt bent.

Welke uitkering hoort bij de WGA?

Volgens de WGA-regeling heeft de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer recht op een loongerelateerde uitkering. De hoogte van deze uitkering bedraagt, als de werknemer niet werkt, 70 procent van het dagloon. Als de arbeidsongeschikte werknemer wel werkt, is de uitkering 70 procent van het verschil tussen het dagloon en het met werken verdiende inkomen. Hiermee wordt gestimuleerd om, zo mogelijk, aan het werk te gaan of aan het werk te blijven. De duur van deze loongerelateerde uitkering is minimaal 6 maanden en maximaal 5 jaar. De uitkering na afloop van de loongerelateerde uitkering is afhankelijk van uw persoonlijke situatie. Het speelt hierbij een rol of u al dan niet werkt.

Ik ontvang op dit moment een WAO-uitkering, wat verandert er voor mij?

Dan verandert er niets. Voor u blijft de huidige WAO gelden. Wel kunt u te maken krijgen met een herbeoordeling, waarbij strengere eisen zullen gelden. De wet WIA geldt alleen voor mensen die op of na 1 januari 2004 ziek zijn geworden.

Wat gebeurt er als ik voor minder dan 35 procent arbeidsongeschikt wordt verklaard?

Dan ontvangt u geen uitkering. U blijft in dienst van de werkgever. Werkgever en werknemer moeten samen aan een oplossing werken. Bijvoorbeeld door minder te werken, een andere functie te zoeken binnen de eigen organisatie of zelfs een andere functie te zoeken in een andere organisatie. In het uiterste geval kan na twee jaar ziekte ontslag volgen. Hiervoor heeft de werkgever toestemming van het Centrum Werk en Inkomen (CWI) nodig. Het CWI zal controleren of alle andere mogelijkheden zijn benut en daarbij in overleg treden met het UWV. Als de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer wordt ontslagen, is er in eerste instantie aanspraak op een WW-uitkering en vervolgens op een bijstandsuitkering.

Tekst: Marieke Otten en Hanneke Papeveld, juridisch medewerkers individuele belangenbehartiging

Marieke Otten en Hanneke Papeveld

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen