Vraag & Antwoord

¦ Wet aanpassing arbeidsduur

Wat houdt de Wet aanpassing arbeidsduur in?

De Wet aanpassing arbeidsduur (WAA) geeft u de mogelijkheid om korter of langer te gaan werken. Deze wet kan u helpen om uw werk en privéleven beter op elkaar af te stemmen. De WAA geldt voor alle werknemers die werken bij een organisatie met meer dan 10 werknemers en ambtenaren.

In bedrijven met minder dan 10 werknemers geldt de WAA niet. De werkgever kan wel een eigen regeling treffen. In deze regeling mag de werkgever vastleggen dat méér werken niet mogelijk is. Verder geldt dat de werkgever minder werken niet mag uitsluiten. Hij mag wel een eigen inhoud geven aan de mogelijkheid om minder te werken.

Aan welke voorwaarden moet ik voldoen voor de aanpassing van arbeidsduur?

• u kunt alleen voor uw eigen functie aanpassing van uren vragen; • u moet minstens één jaar in dienst zijn op het moment dat uw arbeidsduur wordt aangepast. Dat hoeft geen aaneengesloten periode te zijn. Als u kortere perioden achter elkaar heeft gewerkt (met tussenpozen van drie maanden of minder), telt u die perioden bij elkaar op. Ook perioden waarin u hetzelfde werk deed bij andere werkgevers, telt u mee; • u kunt maximaal één keer per twee jaar een verzoek indienen (ongeacht of uw verzoek is toegekend). De periode van twee jaar wordt berekend vanaf de datum waarop op uw laatste verzoek is beslist; • u kunt niet meer uren aanvragen dan u volgens de (Arbeidstijden)wet mag werken; • u kunt niet meer uren aanvragen dan binnen uw sector gebruikelijk is. Als binnen uw branche een normale werkweek 36 uur bedraagt, kunt u dus geen verzoek indienen om 40 uur per week te mogen werken.

Hoe vraag ik aanpassing van arbeidsuren aan?

U vraagt aanpassing van arbeidsduur schriftelijk aan. Het verzoek dient u minstens vier maanden vóór de voorgestelde verandering van uw werktijd in. Hierin vermeldt u vanaf welke datum u meer of minder wilt werken, hoeveel uren u meer of minder wilt werken en hoe u de uren over de week wilt verdelen. U bespreekt uw verzoek met de werkgever, en hij neemt uiteindelijk de beslissing. Uiterlijk één maand voordat de aanpassing van kracht wordt, moet uw werkgever zijn of haar besluit schriftelijk meedelen.

Kan de werkgever mijn verzoek voor aanpassing arbeidsduur weigeren?

Uw werkgever mag een verzoek om minder te werken afwijzen, als het bedrijf door de urenvermindering in ernstige problemen zou komen ('zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen'). U kunt hier denken aan problemen zoals: het vinden van een vervanger die het werk overneemt, op het gebied van de veiligheid en van roostertechnische aard.

Er is geen geld (bijvoorbeeld bij gesubsidieerd werk als de subsidie niet voldoende is), er is niet voldoende werk en het vastgestelde maximum aan personeel of de personeelsbegroting biedt geen ruimte zijn redenen om extra werk te weigeren.

Kunnen in de cao of in het bedrijf andere afspraken over arbeidsduur staan?

In de cao kunnen afspraken staan die afwijken van de wet. Zo kunnen er in de cao afspraken staan die uw recht om meer uren te werken, beperken. Als er geen cao is of als daarin niets staat over uitbreiding van uw arbeidsduur, dan kan de werkgever met de OR of personeelsvertegenwoordiging dergelijke afspraken maken. Als u minder uren wilt werken, moet uw werkgever de wet volgen. Hierover kunnen geen andere afspraken gemaakt worden.

Tekst: Lianne Noordam, juridisch medewerker individuele belangenbehartiging

Lianne Noordam

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen