De loonstrook

Vraag & Antwoord

Naast de premie aan uw zorgverzekeraar betaalt u een bijdrage aan de overheid. Deze bijdrage hangt af van de hoogte van uw inkomen. Hoe hoger uw inkomen, hoe hoger uw bijdrage. Het is de inkomensafhankelijke bijdrage. Als u in loondienst werkt, houdt uw werkgever een inkomensafhankelijke bijdrage van 7, 2 procent in op uw loon (in 2007 en 2006: 6, 5 procent). Uw werkgever moet deze bijdrage aan u vergoeden. Over de vergoeding betaalt u wel loonbelasting/ premie volksverzekeringen. U hoeft hier zelf niets voor te doen. U ziet dit terug op uw loonstrook. Als u meerdere werkgevers of meerdere inkomens hebt, gelden er speciale regels.

Spaarloon

Werknemers die aan een spaarloonregeling deelnemen, sparen een deel van hun brutoloon. Over dit spaarloon bent u eindheffing verschuldigd, voor zover het over het kalenderjaar niet méér bedraagt dan 613 euro of het dubbele bedrag, als het spaarloon in bepaalde aandelen of opties wordt genoten. Over het meerdere moet u loonheffingen inhouden. Over spaarloon zijn geen premies werknemersverzekeringen en inkomensafhankelijke bijdrage Zvw verschuldigd.

Levensloop

Werknemers hebben vanaf 1 januari 2006 recht op deelname aan de levensloopregeling. Een werknemer kan op grond van een levensloopregeling verzoeken om per jaar een bedrag van maximaal 12 procent van zijn loon in te houden. Dit bedrag maakt een werkgever over naar een door de werknemer gekozen:

• bank, als storting op een levensloop rekening

• verzekeraar, als premie voor een levensloopverzekering

• beleggingsinstelling, als storting voor een levenslooprecht van deelneming

Het bedrag dat een werkgever inhoudt, is niet aftrekbaar voor de werknemersverzekeringen, maar wel voor de loon-

belasting/volksverzekeringen en de Zvw. Een werkgeversbijdrage voor de levensloopregeling is loon voor de werknemersverzekeringen, maar

is onbelast voor de loonbelasting/volksverzekeringen en de Zvw. Een werkgever berekent dus premies werknemers-

verzekeringen over het gespaarde bedrag (inclusief de werkgeversbijdrage) in de levensloopregeling.

Ik heb twee parttime banen. Mijn nieuwe werkgever vraagt mij of hij de loonheffingskorting toe moet passen. Moet ik dit wel of niet doen?

Wanneer u bij beide werkgevers de loonheffingskorting laat toepassen, is de kans groot dat u te weinig loonbelasting betaalt. U moet dan later een bedrag aan de Belastingdienst terug betalen. De loonheffingskorting kan het beste toegepast worden door de werkgever bij wie u het hoogste inkomen heeft. Uw nettoloon bij de werkgever met het laagste inkomen valt dan wel lager uit. Eventueel te veel betaalde loonheffing wordt verrekend bij de aangifte Inkomstenbelasting. U betaalt dus nooit te veel loonheffing.

Van mijn vakantiegeld houd ik naar verhouding minder over dan van mijn gewone loon. Klopt dat?

Dat klopt. Voor eenmalige beloningen of beloningen die maar één keer per jaar worden uitbetaald zoals vakantiegeld, eindejaarsuitkering, eenmalige prestatietoeslag etc. geldt een andere belastingtabel. Hierop is de belastingtabel voor bijzondere beloningen van toepassing. Deze tarieven zijn een vastgesteld percentage, afhankelijk van de hoogte van het jaarloon en variëren van 33, 6 procent tot 52 procent. In de tabel voor bijzondere beloning is maar beperkt rekening gehouden met de loonheffingskorting. Als gevolg hiervan houdt u netto minder over van een bijzondere beloning dan van uw maandelijks brutoloon.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen