Kunduz-akkoord en OR

Het Kunduz-akkoord levert gemengde reacties op bij werkgevers en werknemers.
Onduidelijk is ook of alle afspraken uit het akkoord nog op voldoende politieke steun kunnen rekenen. Veel zaken zullen daardoor ongewis blijven tot na de verkiezingen. Toch zijn er ook veel maatregelen waarbij de uitvoering al in gang is gezet, mede om het tijdig te realiseren voor de begroting over 2013. Hieronder een aantal maatregelen uit het Kunduz-akkoord waar ondernemingsraden mogelijk mee te maken krijgen:
• Reiskosten; De onbelaste reiskostenvergoeding voor trein, bus en auto, inclusief het privégebruik van lease-auto’s, wordt afgeschaft. Dat is althans afgesproken in het akkoord. Inmiddels is er onduidelijkheid rond dit dossier ontstaan doordat verschillende partijen hun handen hier van aftrekken. Of en op welke wijze deze maatregel doorgang vindt, is daardoor onduidelijk.
• Bevriezing loontabellen; Ten aanzien van de lonen voor ambtenaren (behalve werknemers in de gezondheidszorg) geldt voor twee jaar een nullijn. Loonmatiging in de marktsector zal worden bevorderd, onder meer door de tabelcorrectiefactor in de belastingen één jaar niet toe te passen, waardoor een loonstijging wordt belast tegen een hoger marginaal tarief.
• Werkgeversheffing; Ook hogere inkomens zullen in deze tijd een extra bijdrage moeten leveren aan het oplossen van de begrotingsproblematiek. Hogere inkomens (inclusief bonussen) worden in 2013 daarom tijdelijk extra belast met een werkgeversheffing.
Daarnaast wordt de werkgeversheffing op een bovenmatige vertrekbonussen verhoogd van 30 naar 75 procent.
• Ontslagrecht; Het ontslagrecht wordt versoepeld. De coalitie moet dit nog verder uitwerken.
• WW-kosten; De werkgever moet de eerste zes maanden van de WW-duur gaan betalen en ontslagvergoedingen worden beperkt. Het resterende deel van de ontslagvergoeding wordt gebruikt voor (om)scholing en van – werk – naar – werk - trajecten.
Ontslagregelingen worden op deze manier activerende ontslagregelingen die ingezet worden ten behoeve van scholing en bevordering naar een andere baan.
De duur en hoogte van de WW-uitkering blijven ongewijzigd.
Omdat deze wijzigingen pas in 2014 effectief worden zal de WWpremie voor werkgevers in 2013 tijdelijk worden verhoogd.
• AOW-leeftijd; In 2013 gaan mensen een maand later met de AOW, in de jaren daarop gaat de pensioenleeftijd sneller omhoog. In 2019 is de pensioengerechtigde leeftijd 66 jaar, in 2024 wordt dat 67 jaar.
Een overgangsregeling kan de omvang van de inkomensgevolgen beperken voor mensen die weinig mogelijkheden hebben om het verlies te compenseren.
• Doorwerkbonussen; Het beschikbare budget voor de extra ‘doorwerkbonussen’ wordt beëindigd. Ook zal het beschikbare budget voor ‘mobiliteit’ na 2013 niet verder toenemen.

Als ondernemingsraad is het belangrijk om de ontwikkelingen in de gaten te houden en zo nodig tijdig actie te ondernemen.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen