OPMERKINGEN:

a. Deze richtlijnen hebben betrekking op vrijstelling van militaire dienst voor hen, die nog voor eerste oefening moeten opkomen. Vrijstelling mag niet worden verward met uitstel of met vervroegd verlof (dat is vervroegd ontslag uit militaire dienst). Dit zijn drie verschillende zaken.

b. De vrijstelling is gebonden aan de school, die in de vrijstellingsbeschikking is genoemd.

Indien de onderwijzer aan deze school verbonden blijft, zal verlenging van een verleende vrijstelling (mits tijdig bij de burgemeester aangevraagd) in het algemeen geen moeilijkheden opleveren. In een verzoek daartoe behoeven de gevraagde gegevens niet nogmaals te worden vermeld, omdat de minister

van onderwijs en wetenschappen zijn advies reeds heeft gegeven.

Eerst na verloop van ongeveer vijf jaar wordt definitief vrijstelling verleend. De onderwijzer, die de betreffende school binnen de periode van vijf jaar verlaat, is verplicht hiervan kennis te geven aan de hoofdafdeling dienstplichtzaken van het Ministerie van Defensie.

c. Hierboven is vermeld, dat de vrijstellingen zijn bedoeld om noodsituaties te helpen voorkomen.

De gewenste gegevens zijn belangrijk om te kunnen beoordelen, of het bestuur van de school voldoende pogingen heeft gedaan om de dreigende noodsituatie op andere wijze te voorkomen.

Men moet voorkomen dat er een klas met kinderen naar huis moet worden gezonden.

Er zal dus een onderwijzeres of niet-dienstplichtige onderwijzer moeten worden gezocht met voldoende capaciteiten hiertoe.

Er zal rekening moeten worden gehouden met een afwijzende beslissing, indien er een onderwijzeres of niet-dienstplichtige onderwijzer beschikbaar is (geweest), of indien het geen blijvende betrekking betreft (maar bijv. tijdelijke vervanging in verband met ziekte), of indien onvoldoende pogingen zijn gedaan om een onderwijzeres of nietdienstplichtige onderwijzer aan te trekken enz.

Een advertentie, die niet duidelijk aangeeft dat ook onderwijzeressen kunnen solliciteren is een onvoldoende poging.

Over het aantal sollicitatie-oproepen, dat nodig is om in een vacature te voorzien, kan men van mening verschillen.

Bij een schaars aanbod van leerkrachten voor een bepaalde school vormt naar de mening van laatstbedoelde bewindsman een minimumaantal van drie sollicitatie-oproepen in een onderwijsblad een redelijk uitgangspunt.

Daarbij is het raadzaam, dat de oproepen voldoende zijn gespreid

over de beide tijdvakken van vier maanden voorafgaande aan de benoemingsdatum of voorafgaande aan de vermoedelijke datum van opkomst in militaire dienst.

Men moet eveneens rekening houden met een afwijzende beslissing indien aan de sollicitanten extra eisen zijn gesteld.

Uiteraard staat het een bestuur vrij om dit te doen, maar daarbij kan het niet rekenen op de medewerking van de minister in het kader van de vrijstellingen voor militaire dienstplicht.

Met in de statuten van het schoolbestuur neergelegde eisen ten aanzien van de levensbeschouwelijke overtuiging van de onderwij zers(essen) wordt z'ekening gehouden, indien het schoolbestuur in de vi'ijstellingsaanvraag mededeling doet van deze eisen.

J.J. Verhage.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen