Digibron cookies

Voor optimale prestaties van de website gebruiken wij cookies. Overeenstemmig met de EU GDPR kunt u kiezen welke cookies u wilt toestaan.

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies

Noodzakelijke en wettelijk toegestane cookies zijn verplicht om de basisfunctionaliteit van Digibron te kunnen gebruiken.

Optionele cookies

Onderstaande cookies zijn optioneel, maar verbeteren uw ervaring van Digibron.

Bekijk het origineel

De salarisspecificatie

Bekijk het origineel

+ Meer informatie

De salarisspecificatie

6 minuten leestijd Arcering uitzetten

Op de salarisspecificatie wordt het materiële deel van uw beloning verantwoord. Als dat uw functie tot een prachtbaan zou nnoeten maken, zou het er niet zo best voorstaan. Maar van hoeveel waarde acht u dat andere, immateriële deel van uw beloning? Hebben uw leerlingen iets meegekregen waarvoor zij u (later) dankbaar kunnen zijn? Hebben ze ook iets meegekregen dat eeuwigheidswaarde heeft? Uw beloning ? Een wonder als de schooltijd voor de leerlingen zo een onvergetelijke tijd mag zijn. Leraar... een prachtbaan. Maar het materiële hoort er natuurlijk wel bij en het is goed te weten hoe de salarisstrook in elkaar steekt.

Bruto salaris

De eerste post die op de salarisspecificatie voorkomt is meestal het bruto salaris. De hoogte van dit bedrag is afhankelijlc van:

- de inschaling in het carrièrepatroon, of hoger op basis van eventuele garanties. - de aanstellingsomvang. Vanaf 1 augustus 1998 spreken we over de werktijdfactor als afgeleide van de normjaartaak. - de periode waarover u salaris ontvangt. Meestal is dat een volle maand.

Bij inval- en vervangingswerkzaamheden of bij een eerste aanstelling kan het salaris betrekking hebben op een gedeelte van de maand.

Onder de rubriek 'overige gegevens op grond waarvan uw salaris berekend is' worden de gegevens over inschaling, aanstellingsomvang en de salarisperiode vermeld. Het bruto salaris... Prachtig toch?

Pseudopremie WW

De afkorting WW staat voor werkloosheidswet. Maar waarom nu pseudopremie?

Voor het onderwijs geldt nu nog een eigen wachtgeldregeling. De bedoeling is echter om op termijn ook voor deze sector de wettelijke werkloosheidsregelingen in te voeren. Voor het bovenwettelijke deel van de eigen wachtgeldregeling zullen dan aparte afspraken gemaakt worden. Vooruitlopend op deze wijzigingen wordt op het salaris nu al een premie ingehouden voor het wettelijke deel alsof de werkloosheidswet al van toepassing is. De berekening van bruto naar netto salaris is daarmee vergelijkbaar met de berekeningen in het bedrijfsleven.

Premie OP/NP

Dit betreft een gecombineerde premie voor Ouderdomspensioen en Nabestaandenpensioen. Het Ouderdomspensioen geldt vanaf de leeftijd van 65 jaar en komt bovenop de wettelijke AOW-uitkering. Over het Nabestaandenpensioen bent u in een eerder artikel geïnformeerd. Omdat voor beide situaties een wettelijke basisuitkering van toepassing is, wordt over een deel van het salaris (de zgn. franchise) geen premie ingehouden.

Het bedrag waarover de premie OP/NP wordt ingehouden wordt per jaar berekend op basis van het salaris over de maand januari. Hierbij wordt wel rekening gehouden met de vakantietoeslag. Aanpassingen van de salarisbedragen en periodieke verhogingen in de loop van het jaar leiden niet tot een hogere premie. Wel wordt rekening gehouden met eventuele wijzigingen van de werktijdfactor.

Premie IP/BW

De afkorting IP betekent Invaliditeitspensioen. De afkorting BW duidt op het bovenwettelijke deel van de uitkering. Het wettelijke deel is de WAO-uitkering. Voor dit onderdeel van de sociale zekerheid zijn de wettelijke bepalingen van de WAO,

zoals dat voor de werkloosheidswet hierboven is toegelicht, al van toepassing. Het bovenwettelijl< e deel voorziet erin dat de totale uitkering in verband met (volledige) arbeidsongeschiktheid uitkomt op 65 of 70 % van het salaris. Als op de salarisspecificatie 'premie IP/BW hoog' wordt ingehouden zal de uitke-ring 70 % zijn. Als er 'premie IP/BW laag' wordt ingehouden is dat 65 %. in mijn vorige artikel ben ik op deze materie uitvoeriger op ingegaan. De premie wordt berekend over hetzelfde bedrag als de premie OP/NP.

Premie FPU

Deze premie wordt ingehouden voor de regeling 'Flexibele Pensionering en Uittreden'. Deze regeling is in de plaats gekomen van de VUTregeling.

Algemeen uitgangspunt in de nieuwe regeling is dat de FPU ingaat op de leeftijd van 62 jaar en dat de uitkering dan (bij 40 dienstjaren) 70 % van het salaris is. De mogelijkheid bestaat om eerder uit te treden of een hogere uitkering te ontvangen. Hiervoor wordt dan wel een extra premie berekend. Omdat de FPUregeling op belangrijke onderdelen afwijkt van de oude VUT-regeling gelden voor een grote groep personeelsleden nog overgangsrechten en garanties. De premie wordt berekend over hetzelfde bedrag als de premie OP/NP.

Bedragen en percentages

De franchisebedragen (per jaar) en de ingehouden premies voor de verschillende regelingen zijn als volgt:

franchise premie

(Pseudo)premie WW H. 27.144 6, 45% Premie OP/NP Fl. 28.400 3, 45% Premie IP/BW hoog H. 29.900 0, 35 % Premie IP/BW laag Fl. 29.900 0, 10% Premie FPU n.v.t. 1, 64%

Voor de premie WW geldt een maximum bedrag van Fl. 78.561 per jaar, waarover premie wordt berekend. Voor de verschillende regelingen gelden daarnaast ook premies die ten laste van de werkgevers komen.

Overhevelingstoeslag (OHT)

Een aantal jaren geleden is het belastingstelsel op belangrijke onderdelen aangepast. De inhoudingen voor loonbelasting en premies AOW/AWW werden samengevoegd tot één bedrag voor 'loonheffing'.

In de loonheffing werden ook bedragen verwerkt voor andere verzekeringswetten, die voorheen door de werkgevers moesten worden afgedragen. Als compensatie voor deze overheveling van werkgeverslasten naar op het salaris in te houden loonheffing, werd de overhevelingstoeslag ingevoerd. Per 1 januari 1998 is de toeslag verlaagd. Daar stond tegenover dat geen WAO-premie meer wordt ingehouden. In de toekomst zal deze toeslag weer worden afgebouwd. De OHT wordt berekend over het bruto salaris, verminderd met de inhoudingen voor sociale lasten, zoals hierboven genoemd.

Door de Belastingdienst zijn tabellen samengesteld waarin wordt aangegeven welk bedrag voor overhevelingstoeslag van toepassing is.

Loonheffing

Loonheffing is eigenlijk een voorschot op de Inkomstenbelasting. De loon-heffing wordt berekend over hetzelfde bedrag als waarover OHT wordt berekend, vermeerderd met de OHT zelf.

De hoogte van de in te houden loonheffing is afhankelijk van het inkomen en van de tariefgroep waarin iemand is ingedeeld. Ook hiervoor zijn door de Belastingdienst tabellen samengesteld. Onder de rubriek 'gegevens op grond waarvan uw salaris berekend is' kunt u lezen dat de witte loonheffingstabel van toepassing is.

Dit heeft niets te maken met wit, grijs of zwart werken. De kleuraanduiding dient ter onderscheiding van de tabellen voor verschillende inkomenssituaties.

De witte tabel is van toepassing voor loon uit tegenwoordige dienstbetrekking.

Onder de tabelkleur leest u de tariefgroep waarin u bent ingedeeld. Afhankelijk van de tariefgroep geldt er een basisbedrag waarover geen loonheffing wordt berekend. De indeling in tariefgroepen is globaal als volgt:

Voor alleenstaanden of weduwen met kinderen gelden nog andere groepen.

Wanneer u voor de Inkomstenbelasting in aanmerking komt voor aftrek van hypotheekrente e.d. kon tot voor kort bij de Belastingdienst een verzoek worden ingediend voor vermindering van de in te houden loonheffing. Op de salarisspecificatie wordt dit in voorkomende gevallen duidelijk vermeld.

Voortaan zal dit echter niet meer mogelijk zijn. Om de administratieve verplichtingen voor de werkgevers te verminderen, zullen de bedragen vanaf 1999 door de Belastingdienst met betrokkenen worden verrekend.

Incidentele bedragen

In de maand mei wordt de vakantietoeslag uitbetaald, evenals de tegemoetkoming in de ziektekosten (ZKOO) voor een periode van 6 maanden. De ZKOO-vergoeding voor de andere 6 maanden wordt in januari betaald. Over de vakantietoeslag wordt geen pensioenpremie e.d. meer berekend, omdat bij de maandelijkse inhouding al rekening gehouden is met deze toeslag. De ZKOO-vergoeding telt niet mee voor de pensioengrondslag. Hierover wordt dus ook geen pensioenpremie berekend. Wel wordt Overhevelingstoeslag en Loonheffing berekend.

Om zo nauwkeurig mogelijk aan te sluiten bij de te betalen Inkomstenbelasting wordt hiervoor een 'percentage bijzondere beloningen' gehan-teerd, dat gebaseerd wordt op het inkomen in het voorafgaande jaar.

Naast de genoemde bedragen kunnen bedragen voorkomen voor spaarloon, reiskosten etc. Deze posten behoeven m.i. geen nadere toelichting.

Netto salaris

Rechts onderaan de salarisspecificatie vinden we een recapitulatie van de netto bedragen. Daarbij wordt onderscheid gemaakt tussen het normale netto salaris, incidentele betalingen en eventuele verrekeningen over voorgaande maanden. In de maand waarin het normale salaris gelijk is aan het salaris in de voorgaande maand, en er ook geen incidentele posten zijn, wordt in het algemeen geen salarisspecificatie verstrekt. Het saldo op uw bank- of girorekening loopt daardoor echter geen gevaar. x

A. Leune

Stolwijk

Dit artikel werd u aangeboden door: De Reformatorische School

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Bekijk de hele uitgave van dinsdag 1 september 1998

De Reformatorische School | 60 Pagina's

De salarisspecificatie

Bekijk de hele uitgave van dinsdag 1 september 1998

De Reformatorische School | 60 Pagina's