Let op uw herbenoeminsgplicht!

Juffrouw Van ’t Hert heeft jarenlang veel invalwerk gedaan voor de school en heeft aangegeven dat ze wel beschikbaar is voor het tijdelijke dienstverband. Het is een beetje een noodoplossing, want juffrouw Van ’t Hert is eigenlijk niet opgewassen tegen de leerlingen van groep 8. De terugloop van leerlingen op school zorgt ervoor dat de juf geen volgend dienstverband meer krijgt aangeboden.
Juffrouw Van ’t Hert krijgt een WW-uitkering.

Nu heeft meneer De Vos echter een vacature, omdat er plotseling twee leerkrachten vertrekken. Eén heeft een andere functie, de ander wil voor minder uren terugkomen in verband met zwangerschap. Naar aanleiding van een vraag over zijn twee-gezichtenbeleid belt hij over bovenstaande casus. Hij geeft aan binnenkort in de krant een advertentie te gaan zetten. Mijn vraag aan hem is kort: ‘Heeft u nog (ex)-werknemers met een herbenoemingsverplichting?’
Welke werknemers hebben een herbenoemingsverplichting?

Dat zijn alle (ex)-personeelsleden die na het einde van een dienstverband op basis van het BWOO , het BBWO en/of de WW een uitkering (zouden kunnen) aanvragen en direct voorafgaand aan die uitkering langer dan een jaar onafgebroken in dienst zijn geweest van dat bevoegd gezag. Als het bevoegd gezag het beheer heeft over meer scholen dan geldt de herbenoemingsverplichting dus op al deze scholen. Belangrijk is om te realiseren dat bij de invulling van tijdelijke vacatures, vervangingen en het toekennen van tijdelijke uitbreidingen (ex)-werknemers voorrang kunnen hebben.

In de wet op het primair onderwijs zijn in artikel 138 aftrekposten op de bekostiging genoemd. Een van die aftrekposten is voormalig onderwijspersoneel met een ontslaguitkering. De wetgever beoogt hiermee te bevorderen dat medewerkers met een ontslaguitkering zoveel als mogelijk weer in dienst worden genomen door de werkgever. Als de werkgever dit niet doet, worden op de bekostiging in mindering gebracht de salarissen, toelagen, uitkeringen of andere bijdragen waarop aanspraak wordt gemaakt door het bestuur.

Uitzonderingen
In de regeling ‘achterwege laten vermindering van de bekostiging bij niet-herbenoeming ontslaguitkeringsgerechtigde ex-werknemers primair onderwijs’ wordt uitgewerkt bij welke omstandigheden de werkgever van de herbenoemingsverplichting kan worden ontheven. De werkgever is dan verplicht om in het personeelsdossier van de werknemer een verklaring op te nemen waarin wordt aangegeven dat de werknemer op de hoogte is van de inhoud van deze regeling en van de redenen op grond waarvan het bevoegd gezag is ontheven van de herbenoemingsverplichting. De reden voor de ontheffing ligt dan aan de aard van het ontslag. Voorbeelden hiervan zijn ontslag of ontbinding wegens ongeschiktheid van de functie, onverenigbaarheid van karakters, ziekte of arbeidsongeschiktheid.

Onverstandig benoemingsbeleid kan voor de school een dure aangelegenheid worden. Houd dus rekening met uw verplichtingen ten opzichte van reeds eerder benoemd personeel.

Annet Kik-Post
Teamleider HRM VGS

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen