Wanneer kan een arbeidsovereenkomst worden beëindigd bij ziekte?

De opvatting van deze werkgever berust op een misvatting. Het toegekend krijgen van een WIA-uitkering betekent namelijk niet dat de arbeidsovereenkomst tot een einde komt. Wanneer kan bij arbeidsongeschiktheid de arbeidsovereenkomst worden beëindigd?

Ontslag bij arbeidsongeschiktheid

Om een dienstbetrekking bij arbeidsongeschiktheid op te kunnen zeggen, gelden meerdere cumulatieve voorwaarden. Deze kunnen worden gevonden in artikel 20 ZAPO. In de eerste plaats moet de werknemer door ziekte of gebreken de bedongen arbeid niet meer kunnen verrichten. Tevens dient de termijn van de wettelijke loondoorbetalingsverplichting voorbij te zijn. Voorts moet aannemelijk zijn dat de werknemer niet binnen 26 weken kan herstellen voor het verrichten van zijn werk, al dan niet in aangepaste vorm. Ten slotte geldt dat de werknemer niet binnen een redelijke termijn kan worden herplaatst in een andere passende functie.

Opzegverbod en loondoorbetalingsverplichting

Indien een werknemer ziek wordt, geldt in beginsel in de eerste periode van ziekte een opzegverbod. Wanneer het opzegverbod van kracht is, kan de werknemer niet worden ontslagen. Het opzegverbod geldt in de regel voor twee jaar (de wachttijd). Tijdens deze periode heeft de werkgever tevens een loondoorbetalingsplicht.

In sommige gevallen kan een langer of korter opzegverbod van toepassing zijn. Zo kan het UWV de wachttijd met maximaal 52 weken verlengen als de werkgever onvoldoende re-integratieverplichtingen heeft verricht. Een korter opzegverbod kan bijvoorbeeld gelden als de werknemer de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. Verder kan het opzegverbod onder omstandigheden vervallen als de werknemer zijn re-integratieproces frustreert of als de werknemer zich na een ontslagaanvraag bij UWV heeft ziekgemeld.

Beëindigen dienstverband

De toekenning van een WIA-uitkering betekent nog niet dat een dienstverband is beëindigd. Deze beëindiging dient expliciet geregeld te worden door de werkgever. Dit kan als aan de cumulatieve voorwaarden van artikel 20 ZAPO is voldaan. De arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd met wederzijds goedvinden, maar ook kan UWV om toestemming tot eenzijdige opzegging van het dienstverband worden verzocht. Beëindiging met wederzijds goedvinden verdient echter de voorkeur.

B. (BERTJAN) AGTERESCH
Adviseur HRM bij de VGS

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen