Toekomst van arbeidsmarkt

Een commissie onder leiding van Hans Borstlap, voormalig topambtenaar en oud-lid van de Raad van State, presenteerde eind januari een belangwekkend advies over de toekomst van de arbeidsmarkt.

De stip op de horizon is een meer gelijkwaardige behandeling van zzp’ers en werknemers in vaste dienst. Borstlap en consorten geven vijf adviezen aan de regering. Wat niet mag van de opsteller, is selectief winkelen in het advies. “Het is een geheel. Het bevat lief en leed”, zo stelde hij.

Maar dat advies was aan dovemans oren gericht, zo bleek uit de eerste reacties. Politieke partijen pikten eruit wat hun goed uitkomt.

Maar eerst: Wat stelt de commissie precies voor? De vijf belangrijkste adviezen:

1 De doorbetaling bij ziekte van werknemers moet van twee naar een jaar.

2 Elke Nederlander krijgt vanaf zijn geboorte een persoonlijk ontwikkelbudget mee. Daarmee moet hij of zij opleidingen en nascholing betalen.

3 Flexibel werk moet duurder worden. Dat kan door werkgevers hogere sociale premies te laten betalen voor flexkrachten. Of door een flextoeslag in te voeren. Verder moeten flexwerkers recht krijgen op dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden als werknemers.

4 Bedrijven moeten minder vast zitten aan hun vast personeel. Slecht functionerende werknemers mogen niet meer naar de kantonrechter stappen om hun ontslag aan te vechten. Als het een tijdje minder goed gaat met een bedrijf, moet de werkgever de mogelijkheid krijgen de arbeidsovereenkomst eenzijdig aan te passen qua uren en qua salaris.

5 Effectieve aanpak van zelfstandigen die feitelijk in dienst van een bedrijf zijn. Borstlap wil uitgaan van de regel dat mensen die bij bedrijven werken in principe werknemer zijn, tenzij de zelfstandigen of de opdrachtgevers anders kunnen bewijzen.

Toen een dag later in Den Haag goed doordrong wat er in het advies stond, waren de rapen gaar. De linkse partijen schreeuwden moord en brand over de versoepeling van de ontslagregels. VVD en D66 juichten deze juist toe. Van deze partijen hoeft het aantal zzp’ers niet omlaag. Het CDA sprak steun uit voor de suggestie van Borstlap om de fiscale voordelen van zzp’ers af te bouwen en hen te verplichten zich te verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid.

De bonden deden ook een duit in het zakje. Volgens het CNV verklaart de commissie-Borstlap werknemers vogelvrij. Werknemersorganisaties vinden inperking van de vaste arbeidscontracten best een goed idee.

De RMU probeert het goede uit het advies van de commissie op te pikken. Jan Schreuders: “De urgentie om de arbeidsmarkt te hervormen is groot. De flexibilisering van de arbeidsmarkt is geëxplodeerd. Flexwerkers staan volledig buiten het sociale zekerheidsstelsel. Het kan niet anders dat vast minder vast en flex minder flex moet worden. Maar eenzijdige aanpassing van arbeidsvoorwaarden door werknemers, daar is de RMU op tegen. Werknemers mogen niet vogelvrij verklaard worden.”

Wat nu? Minister Koolmees van Sociale Zaken gaat het advies bestuderen en zal binnen enkele maanden met een reactie komen. Maar iedereen in Den Haag houdt er rekening mee dat dit kabinet deze klus niet meer gaat klaren. Volgend jaar maart zijn er verkiezingen en de hervorming van de arbeidsmarkt is zo’n ingrijpend onderwerp, dat is voor die tijd niet geregeld. Bovendien heeft dit kabinet geen meerderheden in Tweede en Eerste Kamer. Het ligt voor de hand dat dit onderwerp bij formatie die na de verkiezingen start, een van de hoofdpijndossiers gaat worden.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen