Online Ontslag: Kan Dat Wel?

Dat er op verzoek van de overheid maximaal thuis wordt gewerkt, sommige bedrijven en organisaties daar met goede interne richtlijnen en afspraken heel trouw in zijn en andere organisaties er voor het oog juist heel gemakkelijk mee omgaan, is voor velen zichtbaar. Verschillen daarin zijn deels begrijpelijk. Er is ook geen eenheidsworst van te maken. Alleen al als je kijkt naar de mogelijkheden van de bedrijfshuisvesting. Sommige beroepen kunnen daarnaast onmogelijk aan de keukentafel, op een zolderkamertje of achter het bureau van één van de kinderen uitgeoefend worden. Denk aan politie- en zorgmedewerkers, (service)monteurs in Nuts- en andere bedrijven om maar enkele grote groepen werknemers te benoemen.

Veel dingen in het dagelijks werk kunnen prima digitaal uitgevoerd worden. Voor heel wat overlegvormen geldt dat zeker. Online overleg biedt de mogelijkheid om door te kunnen gaan met het werk als dat vanuit huis moet plaatsvinden. Dat werkt. Al leven heel wat werknemers op als ze weer eens ‘collega’s in het echt’ spreken. En niet alles kan online.

Van de Amerikaanse ontslagcultuur is bekend dat die bikkelhard is. Sinds vorig jaar aangevuld met het fenomeen van ontslag via bijvoorbeeld Zoom. Zelfs complete teams krijgen daar in een ingelaste videovergadering ontslag aangezegd. Met iedereen onderling in beeld. Anderen krijgen onverwacht en met de kinderen op 3 meter afstand te horen dat hun dienstverband erop zit. En niet alleen r in velen Amerika. Ook in Nederland krijgen werknemers soms via een online-verbinding ontslag aangezegd. Juridisch kan dit. Juridisch kan je als werkgever via Zoom ontslag aanzeggen. Als je het verder juridisch correct oppakt en afwikkelt (schriftelijk bevestigen, daarna de juiste ontslagprocedure voeren), maakt het verder geen verschil of je bij de directeur op de kamer zit, in een wegrestaurant of aan de keukentafel via Zoom. Toch maakt het in sociaal opzicht zeker wel verschil. Een fysieke aanzegging is gewoon correct en biedt ruimte aan een zorgvuldige en menselijke aanpak als ontslag onvermijdelijk is. Ook dan zullen de emoties opspelen, maar wordt een gesprek anders afgerond dan via bijvoorbeeld Zoom, waarbij na een pijnlijke stilte, wat afrondende woorden en misschien zelfs afsluitend met een weifelend en aarzelend opgestoken handje, het scherm op zwart gaat. Laten we daarvoor blijven waken met elkaar. Niet alles kan online. Ontslag aanzeggen is daarvan een voorbeeld. Laten we de menselijke maat niet vergeten.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen